增长经理 40-60万

工作职责
1)    确保公司的商业计划和财务预算得到有效执行。
2)    参与公司重大决策，提出可行性建议，并按照决策推进（例如，新区域扩展，新大区划分， 闭店，核心成本优化，新建仓库等）。
3)    主导核心团队的企业文化、管理文化等的培训， 以确保核心团队的企业认同感。
4)    掌握下级所有岗位的工作内容，并提供相应指导，确保至少每月 1 次的与下级的 3 项检查和全面检查。
5)    取得相关安全资质并通过安全员考试，每月至少开展 2 次仓库 5S 检查及安全作业检查。
6)    根据管理会制定的开店计划，就相应岗位人员的招聘、培训等工作制定工作计划。
7)    就其下级的招聘、解雇、调薪及晋升等事宜向直属上级提供建议。
8)   根据管理会开店规划推进新店铺寻找及审批，把控新店质量，就门店降租、分租、搬迁、关店等事项向上级提出建议。
9)    为提升大区门店销售表现，在管理会授权的框架内开展销售活动。
10)  根据市场建议新产品，新设计，新闪购计划等促进销售的方案。
11)  积极处理大区内顾客重大投诉，或其他合规相关议题。
12)  确保运营负责人了解公司的所有关键事项和问题。
13)   除了以上职责和任务外，还需行使其他类似职责及完成上级要求做的其他工作。

某批发零售公司