报告时间：2026年10月
研究范围：深圳市全域人才就业市场
数据截止：2026年9月
编制单位： 科瀚纳&科蚪招聘平台研究分析中心
前 言
2026年是深圳实施"十四五"就业促进规划的关键收官之年，也是粤港澳大湾区高水平人才高地建设向纵深推进的重要节点。作为全国经济最活跃、创新动能最强的城市之一，深圳的就业形势不仅关系到2000多万常住人口的民生福祉，更对全国人才流动趋势具有重要的风向标意义。今年以来，面对全球经济复苏放缓、产业结构深度调整、高校毕业生规模再创新高等多重挑战，深圳始终坚持就业优先战略，通过产业升级创造岗位、政策扶持稳定市场、精准服务匹配供需，就业大盘保持总体稳定，人才需求结构持续优化。
本报告基于深圳市人力资源和社会保障局官方统计数据、主流招聘平台2026年1-9月全量招聘数据、人才市场实地调研结果，对深圳当前就业基本面、产业人才需求特征、重点群体就业情况、薪酬水平变化、现存突出问题进行全面梳理分析，并对四季度及2027年就业走势作出预判，提出针对性对策建议。报告所有数据均来自官方公开渠道和权威第三方平台，力求客观反映深圳就业市场真实状况，为各类求职者、用人单位、政策制定者提供参考依据。
一、2026年深圳就业市场基本面分析
（一）就业大盘总体稳定，新增就业进度符合预期
根据深圳市人社局最新发布的数据，2026年1-9月全市城镇新增就业16.8万人，完成年度目标任务的84%，较去年同期增长1.2%，整体进度快于时间节点。截至9月底，全市城镇调查失业率为5.1%，较一季度下降0.3个百分点，低于全国平均水平0.2个百分点，就业局势保持基本稳定。从三季度走势来看，7、8、9月单月新增就业分别为1.9万人、1.7万人、2.1万人，9月随着秋招旺季启动，就业市场热度明显回升，岗位供给量环比增长12.6%。
图1 2022-2026年深圳城镇新增就业人数变化趋势（单位：万人）
从市场主体来看，截至9月底全市实有市场主体398万户，同比增长4.7%，其中企业242万户，个体工商户156万户，市场主体总量持续保持全国大中城市首位。今年以来新登记市场主体36.2万户，日均新登记企业超过1300户，市场活力持续恢复，为就业增长提供了坚实支撑。第三产业市场主体占比提升至87.3%，服务业吸纳就业的主渠道作用进一步凸显。
（二）劳动力市场供需基本平衡，求人倍率保持合理区间
2026年三季度深圳人才市场求人倍率为1.32，也就是说平均每个求职者对应1.32个就业岗位，供需总体平衡但岗位供给略大于求职人数。分季度来看，一季度求人倍率1.25，二季度1.28，三季度1.32，市场岗位供给持续稳步增加，显示企业用工信心逐步恢复。
从供需结构匹配情况来看，技能人才供需缺口最为突出，高级技师、技师、高级工的求人倍率分别达到2.87、2.31、1.94，高技能人才供不应求的局面仍然存在。而普通行政、后勤、文职等通用岗位竞争较为激烈，求人倍率仅为0.58，平均每个岗位有超过1.7名求职者竞争，不同岗位间冷热分化现象十分明显。
二、重点产业人才需求特征分析
（一）战略性新兴产业成为就业增长主引擎
随着深圳"20+8"产业集群建设持续推进，战略性新兴产业已经成为拉动就业增长的核心动力。2026年1-9月，全市七大战略性新兴产业新增招聘岗位78.3万个，占全行业新增岗位总量的62.7%，较去年同期提升4.2个百分点。产业人才需求呈现出"一业带多业、高端带低端、研发带制造"的明显特征。
分行业来看，新一代电子信息产业人才需求最大，占新兴产业总需求的28.5%，尤其是集成电路设计、半导体制造、智能终端研发等领域岗位同比增长超过20%；数字与时尚产业占比19.2%，其中人工智能、大数据、云计算、短视频直播等领域人才需求增速最快，人工智能算法工程师、AIGC内容生成师等新职业岗位同比增长超过80%；高端制造装备产业占比16.7%，工业机器人、新能源装备、精密制造领域技能人才缺口较大；绿色低碳产业占比12.3%，储能、光伏、新能源汽车领域人才需求持续升温，动力电池研发、碳资产管理等岗位薪酬涨幅居各行业前列。
图2 2026年深圳七大战略性新兴产业人才需求占比（单位：%）
（二）现代服务业需求稳步复苏，接触型服务业恢复明显
2026年以来，随着消费市场持续回暖，批发零售、住宿餐饮、交通运输、文旅会展等接触型服务业用工需求稳步恢复。1-9月住宿和餐饮业新增招聘岗位12.6万个，同比增长11.3%；交通运输仓储和邮政业新增岗位9.8万个，同比增长8.7%；文旅会展行业岗位需求同比增长17.2%，尤其是大型展会活动带动的临时用工和服务岗位增长明显。
金融业、信息服务业、科技服务业等生产性服务业保持稳健增长，其中金融业新增岗位4.2万个，信息传输、软件和信息技术服务业新增岗位23.7万个，租赁和商务服务业新增岗位15.1万个，生产性服务业吸纳高学历人才就业的作用持续增强。值得注意的是，平台经济、共享经济催生的新就业形态持续扩容，目前全市灵活就业人员规模已超过350万人，占总就业人数的比重接近20%，网约车司机、外卖骑手、直播电商、即时配送等新就业形态已经成为吸纳就业的重要蓄水池。
三、重点群体就业情况分析
（一）高校毕业生就业形势总体平稳，结构性矛盾仍然突出
2026年全国普通高校毕业生规模达到1222万人，其中深圳本地高校毕业生约8.7万人，加上外地来深求职毕业生，预计全年在深求职的高校毕业生总量超过50万人。面对巨大的就业压力，深圳出台了一系列促进高校毕业生就业的政策措施，包括扩大国有企业招聘规模、开发基层公共服务岗位、发放就业创业补贴、开展实名制就业服务等，截至9月底，本地高校毕业生就业率达到83.2%，与去年同期基本持平。
从毕业生就业去向来看，流向民营企业的比例最高，达到62.7%，较去年提升2.1个百分点；流向国有企业的比例为16.3%，流向机关事业单位的比例为7.8%，自主创业比例为3.2%，其他去向占比10%。专业匹配度方面，工科类毕业生就业对口率最高，达到78.6%，其中电子信息、计算机、自动化、机械等专业就业率超过90%；而文科类部分专业就业对口率相对较低，部分文科毕业生从事与专业不相关的销售、行政、运营等岗位。
值得关注的是，慢就业、缓就业现象有所增加，约有8.3%的毕业生选择不立即就业，其中准备考研、考公、出国的比例约占三分之二，也有部分毕业生因对岗位预期过高而暂时选择待业，毕业生就业期望与市场实际需求之间的落差仍然存在。
（二）技能人才需求旺盛，制造业招工难与就业难并存
2026年深圳制造业技能人才缺口持续扩大，尤其是高端装备制造、新能源、集成电路等领域的熟练技术工人供不应求。根据深圳市人社局调研数据，全市制造业企业普工缺口约12万人，技能工人缺口约8万人，其中高级工以上高技能人才缺口超过3万人。部分企业反映，即使开出8000-12000元的月薪，仍然难以招到足够的熟练技术工人，尤其是有3年以上相关工作经验的焊工、电工、数控机床操作工、工业机器人系统运维员等岗位缺口较大。
与招工难并存的是，部分低技能劳动者就业存在困难。年龄偏大、技能单一、文化程度较低的劳动者，在产业升级过程中面临技能转换困难，难以适应先进制造业岗位要求，只能选择收入较低的传统服务业岗位，就业质量不高、稳定性较差。结构性就业矛盾在制造业领域表现得尤为突出，"就业难"与"招工难"长期并存。
（三）其他重点群体就业保障有力
针对就业困难人员，深圳持续开展就业援助工作，1-9月共帮助4.2万名就业困难人员实现就业，零就业家庭实现动态清零。针对退役军人，出台了专项就业扶持政策，举办专场招聘会120余场，帮助3100余名退役军人实现就业。针对异地务工人员，持续开展"春风行动"等专项服务活动，举办各类招聘会520余场，提供免费就业服务超过100万人次，异地务工人员就业规模保持稳定，截至9月底全市异地务工人员总量约1260万人，与去年同期基本持平。
四、2026年深圳人才薪酬水平分析
（一）平均薪酬稳步增长，行业间薪酬差距明显
根据智联招聘、前程无忧等平台发布的数据，2026年三季度深圳企业平均招聘薪酬为13260元/月，较去年同期增长4.2%，在全国主要城市中排名第三位，仅次于北京（14580元/月）和上海（13980元/月），高于广州（11630元/月）和杭州（12150元/月）。从行业来看，薪酬水平最高的三个行业分别是：基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬26800元/月，人工智能行业24500元/月，新能源/动力电池行业22300元/月；薪酬水平较低的行业是餐饮/酒店/旅游（7200元/月）、印刷/包装/造纸（8100元/月）、纺织/服装/皮革（8300元/月），行业间薪酬差距仍然较为明显。
（二）不同学历层次薪酬差距合理，技能价值逐步凸显
从学历维度来看，薪酬水平与学历层次总体呈正相关，但高技能人才薪酬上涨趋势明显。博士学历平均招聘薪酬38600元/月，硕士学历21500元/月，本科学历12800元/月，大专及以下学历7200元/月。值得注意的是，高级技师平均招聘薪酬达到18700元/月，已经超过普通本科学历人员平均水平，部分紧缺工种高级技师月薪甚至超过3万元，技能价值在薪酬分配中得到越来越充分的体现，"技能人才有高薪"的导向正在形成。
图3 2026年深圳不同学历层次人才平均月薪水平（单位：元）
（三）不同工作经验薪酬梯度明显，3-5年经验人才最受欢迎
从工作经验要求来看，企业给3-5年工作经验的人才开出的薪酬性价比最高，平均招聘薪酬16800元/月，这部分人群既有一定工作经验，能够快速上手工作，薪酬期望又相对合理，是企业招聘的重点人群，也是市场上流动最活跃的群体。10年以上工作经验的资深人才平均薪酬最高，达到32400元/月，但岗位数量相对较少，竞争也更为激烈。应届生平均起薪为7800元/月，其中本科应届生平均起薪8200元/月，硕士应届生平均起薪13500元/月，博士应届生平均起薪28000元/月，较去年均有小幅上涨。
五、当前就业市场存在的突出问题
（一）结构性就业矛盾仍然是主要矛盾
当前深圳就业市场的主要矛盾已经从总量压力为主转变为结构性矛盾为主，"招工难"与"就业难"并存的现象长期存在。一方面，先进制造、人工智能、集成电路、新能源等新兴产业高技能人才、复合型创新人才缺口较大，企业普遍反映招人难、留人难；另一方面，部分传统行业低技能劳动者、高校文科类毕业生、大龄求职者就业存在困难，部分劳动者技能水平与产业升级要求不匹配，技能转换周期长、成本高，难以适应新岗位要求。
图4 2026年深圳求职者面临的主要就业难点占比（单位：%）
根据调研，求职者反映的最突出问题中，期望薪资与实际岗位薪资差距大占比最高，达到68.3%；其次是适合自身的岗位数量少，占比57.2%；技能与岗位要求不匹配占比49.6%；竞争激烈、求职周期长占比45.8%。结构性错配导致劳动力市场供需匹配效率不高，人岗匹配难度加大，摩擦性失业周期有所延长。
（二）青年就业压力仍然较大
16-24岁青年群体失业率虽然较去年有所下降，但仍然高于整体失业率水平。高校毕业生规模持续增加，而适合毕业生的优质岗位增长相对缓慢，部分毕业生就业期望偏高，倾向于选择体制内、互联网、金融等热门行业，不愿进入制造业、传统服务业工作，导致部分行业岗位无人问津、部分行业岗位竞争过度。同时，青年群体职业流动性较高，第一份工作平均在职时间仅为14个月，频繁跳槽也不利于职业技能积累和长期职业发展。
（三）新就业形态劳动者权益保障有待加强
随着平台经济快速发展，新就业形态劳动者规模不断扩大，但这部分群体在劳动报酬、休息休假、社会保险、职业伤害保障等方面的权益保障仍然存在短板。部分平台企业通过算法优化不断提高劳动强度，劳动者实际工作时间长、劳动强度大，而社保参保率相对较低，职业伤害风险较高。新就业形态劳动者劳动关系认定复杂，传统劳动保障制度难以完全覆盖，权益维护渠道不够畅通，这些问题都需要进一步研究解决。
（四）高生活成本对就业的挤出效应逐步显现
深圳房价、租金水平长期处于全国前列，居住成本、通勤成本、生活成本较高，对中低收入劳动者和青年人才产生了一定的挤出效应。部分劳动者反映，扣除房租和基本生活开支后实际可支配收入不高，生活压力较大，尤其是刚毕业的大学生，前几年在深圳生活压力较大，部分人因此选择离开深圳到周边城市或其他新一线城市发展。高生活成本在一定程度上削弱了深圳对中低端劳动力和青年人才的吸引力，也增加了企业用工成本。
六、就业形势预判与对策建议
（一）2026年四季度及2027年就业形势预判
综合各方面因素分析，预计2026年四季度深圳就业市场将保持平稳向好态势，秋招旺季岗位供给将持续增加，全年有望完成20万人的城镇新增就业目标，城镇调查失业率将控制在5.5%以内。2027年，随着"20+8"产业集群进一步发展壮大，新的就业增长点将不断涌现，尤其是人工智能、储能、新能源汽车、生物医药等产业将持续释放大量高质量就业岗位，就业结构将进一步优化，就业质量稳步提升。但也要看到，全球经济复苏仍然存在不确定性，外部环境复杂严峻，国内经济恢复基础仍需巩固，结构性就业矛盾仍然存在，重点群体就业压力仍然较大，就业工作仍不能掉以轻心。
（二）促进就业高质量发展的对策建议
一是坚持产业带动就业，不断扩大高质量就业岗位供给。持续推进"20+8"产业集群建设，大力发展战略性新兴产业和未来产业，创造更多高质量技术岗位和研发岗位；同时支持传统产业转型升级，稳定制造业就业基本盘；持续优化营商环境，支持中小微企业和个体工商户发展，发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用。
二是加强职业技能培训，缓解结构性就业矛盾。紧密围绕产业发展需求，大规模开展职业技能培训，重点加强先进制造、人工智能、新能源等紧缺领域技能人才培养；深化产教融合、校企合作，推广订单式培训、定向培养模式，提高技能培训的针对性和实效性；完善技能人才评价激励机制，提高技能人才待遇水平，吸引更多劳动者走技能成才、技能就业之路。
三是精准做好重点群体就业服务。持续推进高校毕业生就业创业促进行动，拓宽市场化社会化就业渠道，引导毕业生树立正确的就业观、择业观；加强就业困难人员兜底帮扶，确保零就业家庭动态清零；完善异地务工人员公共服务，促进异地务工人员更好融入城市；支持灵活就业和新就业形态发展，保障新就业形态劳动者合法权益。
四是降低城市生活成本，提升城市人才吸引力。加快完善住房保障体系，扩大保障性租赁住房供给，着力解决新市民、青年人住房困难问题；优化公共交通网络，缩短通勤时间，降低通勤成本；提高公共服务均等化水平，让各类人才在深圳安居乐业，增强城市对人才的吸引力和凝聚力。
五是完善公共就业服务体系，提高人岗匹配效率。加快智慧就业平台建设，整合各类招聘信息资源，实现岗位信息和求职者信息精准对接；常态化开展各类招聘活动，为企业和劳动者搭建高效对接平台；加强就业形势监测分析，及时发现和解决就业领域出现的新情况、新问题，确保就业大局持续稳定。
结 语
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。深圳作为改革开放的前沿城市，始终把就业工作摆在突出位置，在经济高质量发展中实现就业高质量发展。虽然当前就业领域还存在一些结构性矛盾和问题，但随着深圳产业持续升级、经济活力不断释放、就业政策不断完善，深圳就业市场长期向好的基本面没有改变，各类人才在深圳仍然拥有广阔的发展空间和大量的就业机会。未来，随着粤港澳大湾区高水平人才高地建设的深入推进，深圳必将以更加开放的姿态、更加优良的环境、更加优质的服务，欢迎各类人才来深就业创业，共同创造更加美好的未来。
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