OD/COE 50-100万

【岗位职责】
1.理解业务战略，把握业务节奏，进行组织架构设计及优化，参与人力资源规划，助力战略落地；
2.对领导力发展有经验，熟悉相应测评体系，针对管理层实施领导力评估、培养计划、搭建晋升体系等；
3.应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，整合组织相关资源，对内提供专业解决方案支持，提升效能；
4.对互联网组织发展有研究，理论结合实践，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考建议。
【任职要求】
1.本科以上学历，企业人力资源体系组织发展5年及以上经验；
2.具有领导力发展、人才梯队建设等经验优先，有乙方知名咨询公司相关经验亦可；
3.具备较强的系统性思维、项目管理能力、分析问题与解决问题的能力；
4.善于学习和创新，对组织及人员发展工作有自己较为深刻的理解、认知和笃定的信念。

专注于互联网技术研发与应用的年轻企业，拥有200多人的核心技术团队。