报告日期： 2026年8月
数据范围： 2026年1月—8月
编制单位： 科瀚纳&科蚪招聘平台研究分析中心
一、报告摘要
2026年，无锡市人才就业市场延续了近年来的稳健发展态势，在产业升级与政策创新的双轮驱动下，人才供给与需求呈现结构性匹配优化、质量持续提升的总体格局。报告基于无锡市人力资源和社会保障局、智联招聘、泽平宏观等权威机构2025—2026年发布的最新数据，从市场供需、产业人才、政策创新、高校就业、城市吸引力等维度，对无锡人才就业形势进行系统性分析。
核心发现
人才规模持续扩大：截至2025年底，无锡市人才总量达到235万人，连续多年保持稳定增长；
大学生引进势头强劲：2025年全市新增大学生10.6万人，高校毕业生留锡率持续提升；
市场需求大于供给：2026年一季度求人倍率达1.28，岗位需求11.67万人、求职登记9.12万人；
制造业仍是用人主力：制造业岗位需求占比42.8%，高端装备、新能源、集成电路等新兴领域人才紧缺；
「锡引」工程4.0重磅升级：博士购房补贴从30万元提升至40万元，硕士从20万元提升至30万元；
城市吸引力稳居全国前十：连续4年跻身中国最具人才吸引力城市榜单TOP10，2025年位居第10位。
总体来看，无锡人才就业市场正处于“量稳质升、结构趋优”的关键阶段，但同时也面临高端人才引进竞争加剧、部分领域技能人才短缺、青年就业结构性矛盾等挑战，需要政府、企业、高校协同发力加以应对。
二、人才市场总体供需形势
2.1 供求总量与求人倍率
根据无锡市人力资源市场2026年一季度监测数据，全市用人单位通过公共人力资源市场招聘各类人员约11.67万人次，进入市场求职登记的劳动者约9.12万人次，求人倍率约为1.28，市场呈现需求大于供给的态势。与2025年同期相比，岗位需求和求职人数均有小幅增长，反映出节后用工市场回暖、企业招聘信心回升的积极信号。
图1 2026年一季度无锡市人力资源市场供求状况
2.2 产业结构用人分布
从三次产业结构看，2026年一季度无锡市第二、三产业用人需求占据绝对主导地位，第一产业需求占比不足1%。第二产业中，制造业是用人需求的绝对主力，占全部需求的42.8%；第三产业中，批发零售、住宿餐饮、信息技术服务等行业用人需求旺盛。
图2 2026年一季度各行业用人需求比重
这一结构与无锡“465”现代产业体系高度契合——物联网、集成电路、生物医药、高端装备、新能源、新材料等先进制造业集群持续扩容，直接拉动了制造业人才需求的稳定增长。
2.3 行业需求变化特征
对比近三年行业用人需求变化，可以发现以下几个显著特征：
新能源/新能源汽车、集成电路、人工智能等新兴产业岗位增速领先，2025年相关行业招聘需求同比增长均超过20%；
传统制造业岗位需求保持稳定，但对高技能人才和复合型人才的要求明显提高；
生产性服务业（研发设计、检验检测、供应链管理）人才需求快速增长，占服务业用人比重持续上升；
住宿餐饮、批发零售等生活性服务业在节后用工高峰集中释放需求，但人员流动性较大、稳定性不足。
三、产业人才需求特征分析
3.1 紧缺人才结构概览
根据无锡市人社局2026年发布的《无锡市紧缺人才需求目录》，全市紧缺岗位主要集中在高端装备制造、新能源与新材料、集成电路与物联网、生物医药、数字经济五大领域，合计占紧缺岗位需求的92%以上。从学历要求来看，本科及以上学历岗位占紧缺岗位总量的85%，其中硕士及以上占33%，凸显产业升级对高素质人才的迫切需求。
图3 2026年无锡市紧缺人才需求结构（产业大类与学历层次）
3.2 三大主线核心岗位
智联招聘《2025年中国城市人才吸引力排名》报告指出，无锡当前人才需求集中于三大主线：新能源/新能源汽车、智能制造/机器人、数字经济/人工智能。相关核心岗位如下表所示：
3.3 高端制造领域重点岗位
无锡作为民族工商业发源地和重要的先进制造业基地，高端装备制造领域的人才需求常年占据紧缺目录前列。2026年重点紧缺岗位包括：
高端数控装备研发与调试工程师：服务于高精度数控机床、工业母机等“卡脖子”领域；
半导体工艺工程师：支持华虹、SK海力士等龙头企业扩产需求；
新材料研发工程师：聚焦第三代半导体材料、动力电池正极材料方向；
生物医药研发科学家：服务于阿斯利康、药明康德等企业创新药管线；
智能网联汽车工程师：覆盖车规级芯片、自动驾驶算法、车路协同等方向。
3.4 海外高层次人才引进成效
2025年，无锡累计引进外国专业人才（A类+B类）930人，较上年增长约12%，其中A类高端人才占比提升至35%。主要引才来源国包括美国、德国、日本、韩国、英国等，引才领域高度集中在集成电路、生物医药、新能源三大优势产业。无锡“太湖人才计划”升级版持续加码，对顶尖人才团队最高给予1亿元综合支持。
四、人才政策创新——「锡引」工程4.0
4.1 政策框架与升级逻辑
2026年，无锡市重磅推出“锡引”工程4.0政策，这是在原有“锡引”工程1.0—3.0基础上的全面迭代升级，旨在应对日益激烈的城市人才竞争、打造更具竞争力的人才制度优势。新政策围绕“引、育、留、用”全链条进行系统优化，覆盖大学生、青年人才、高层次人才、海外人才、技能人才等各类群体。
4.2 核心亮点解读
（1）覆盖范围拓宽
新政将技师（职业技能二级）纳入与学士学位本科生同等享受的政策范畴，实现了学历人才与高技能人才在住房补贴、生活补贴等待遇上的“等值化”，打破了长期以来“重学历、轻技能”的政策偏向。
（2）补贴力度大幅提升
一次性购房补贴整体提高约50%：博士从30万元提升至40万元、硕士从20万元提升至30万元、学士和技师从10万元提升至15万元。同时，3年租房补贴也同步上调，为青年人才“落脚无锡”提供更坚实的起步支持。
（3）支持方式多元化
除传统的“补房、补钱”之外，新政增加了人才公寓优先配租、子女教育协调保障、医疗绿色通道、创业担保贷款提额等综合服务举措，构建“政策包+服务包”双轮驱动的人才支持体系。
4.3 购房补贴突破性提标
图4 「锡引」工程4.0购房补贴标准（一次性）新旧对比
此次购房补贴标准的大幅提升，使无锡在长三角同能级城市中处于明显领先地位。对比苏州、南京、常州等周边城市，无锡博士40万元、硕士30万元的购房补贴标准均位居前列，对青年人才形成了较强的“政策磁场”效应。
五、高校毕业生就业状况分析
5.1 毕业生总体规模
根据无锡市教育局2026年1月发布的《2024年无锡教育事业发展概况》，2026届在锡高校毕业生总数约5.7万人，其中专科生23,858人、本科生27,630人、硕士研究生4,850人、博士研究生662人。本科与专科生合计占比近90%，构成在锡高校毕业生的主体；硕博研究生合计约5,512人，占比约9.7%，较五年前提升了3.2个百分点，反映出在锡高校办学层次持续提升。
图5 2026届在锡高校毕业生学历分布
5.2 在锡主要高校毕业生分布
无锡现有江南大学、东南大学无锡校区、南京理工大学江阴校区、无锡学院等多所本科高校，以及无锡职业技术学院、江苏信息职业技术学院等优质高职院校，形成了层次分明、产教融合的高校人才培养格局。
5.3 2026年高校毕业生就业新趋势
综合科蚪招聘、智通财经等机构2026年最新调研，当前高校毕业生就业呈现以下新趋势：
新一线与二线城市持续升温：新一线城市应届生岗位占比已达41%，超过一线城市的25%，无锡等制造业强市成为重要承接地；
新能源、AI、半导体行业就业热度领跑：相关行业校招岗位数量同比增长15%—30%，成为理工科毕业生首选方向；
民营企业吸纳力增强：民营企业提供的校招岗位占比超过60%，是高校毕业生就业的主渠道；
留锡就业比例稳步提升：在锡高校毕业生留锡率连续三年上升，2025年首次突破55%；
灵活就业与“慢就业”现象并存：部分毕业生选择自由职业、考公考编或继续深造，初次就业去向更加多元。
六、城市人才吸引力与趋势建议
6.1 人才吸引力城市排名
根据泽平宏观与智联招聘联合发布的《2025年中国城市人才吸引力排名》报告，无锡在全国最具人才吸引力城市中位列第10位，连续四年保持在全国前十行列。在长三角城市中，无锡仅次于上海、杭州、苏州、南京、宁波，位居第六位，在地级市中表现突出。
图6 2021—2025年无锡市人才流动趋势（估算）
从人才流向看，2021—2025年无锡人才流入与流出均保持在较高水平，呈“高流动、高净流入”特征，人才净流入量连续五年为正，累计净流入超过20万人，人才“蓄水池”持续扩容。
6.2 趋势研判与对策建议
（一）趋势研判
展望2026年下半年至2027年，无锡人才就业市场将呈现以下趋势：
产业升级带动人才结构高端化：随着物联网、集成电路、新能源等产业集群向价值链中高端攀升，硕博层次研发人才和高技能工匠需求将持续扩大；
青年人才竞争进一步白热化：长三角各城市纷纷升级人才政策，无锡需在政策力度、服务温度、发展机会等维度持续优化；
数字化重塑就业形态：AI大模型、智能制造等技术普及将替代部分传统岗位，同时创造大量新职业、新岗位，人才技能转型需求迫切；
人口老龄化倒逼人才储备：无锡老龄化程度较高，劳动力供给长期趋紧，吸引外来年轻人口的战略意义更加突出。
（二）对策建议
基于以上分析，建议从以下五个方面持续优化无锡人才就业生态：
强化政策精准度：针对不同产业、不同层次人才制定差异化支持政策，提高政策投入产出效率；
深化产教融合：推动在锡高校与本地龙头企业共建现代产业学院、订单班，缩小人才培养与产业需求差距；
完善全周期人才服务：构建从“求职应聘—落户安居—职业发展—子女教育—医疗养老”的全链条服务体系，提升人才体验；
支持灵活就业与创业：完善新就业形态劳动者权益保障，加大对青年创业的金融、场地、导师支持；
打造城市品牌IP：持续传播无锡“太湖明珠、江南盛地”城市形象，讲好在锡人才发展故事，增强城市情感吸引力。
参考文献
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