2026年天津人才就业形势最新分析报告 ─制造业立市战略下的人才新格局

报告时间：2026年9月

研究范围：天津市全域人才就业市场

数据截止：2026年8月

编制单位： 科瀚纳&科蚪招聘平台研究分析中心

报告摘要

2026年是天津市实施"十五五"规划的开局之年，也是推进"制造业立市"战略纵深发展的关键一年。在京津冀协同发展国家战略和"一基地三区"功能定位的指引下，天津人才就业形势呈现出"总体稳定、结构优化、动能转换、引力增强"的总体特征。^[1]

就业核心指标方面，2025年全市城镇新增就业32.7万人，"十四五"时期累计新增就业179万人，超额完成规划目标。2026年6月城镇调查失业率为5.1%，7月受季节性因素影响回升至5.4%，均控制在5.5%的年度目标以内[2][3]。最低工资标准由2320元提高至2510元，劳动者收入保障水平稳步提升。^[4]

产业人才需求方面，天津优化调整12条重点产业链，涵盖绿色石化、智能网联新能源汽车、新一代信息技术等7大产业方向。2026年前4个月，12条产业链规上企业达5213家，产值5968亿元，增加值同比增长6%，占规上工业比重达87.5%，成为吸纳就业的核心载体[5]。市人社局等六部门联合出台《促进人力资源服务业与制造业融合发展行动方案》，精准对接制造业人才需求。

人才引进方面，"海河英才"行动计划自实施以来累计引进人才52.4万人，本科及以上学历占比超70%，平均年龄31.8岁。2026年该计划继续优化，非全日制硕士首次纳入学历型人才通道，审核周期缩短至7个工作日[4,7]。值得关注的是，天津在95后人才吸引力排名中首次冲入全国前十，成为青年人才流动的新热点城市。

高校毕业生就业方面，2026届天津高校毕业生约20.5万人，市人社局出台18项就业创业扶持措施，全年计划集聚青年就业岗位10万个以上，募集见习岗位2.3万个，开展专项招聘500场以上。事业单位定向招聘应届毕业生比例达50%以上，"三支一扶"等基层项目招募1000人以上[9]。

天开高教科创园开园三年来累计注册企业超5000家，带动就业超1.1万人，成为吸引高端科创人才的重要平台。2026年天开园纳入京津冀国际科技创新中心总体布局，上升为国家任务，人才虹吸效应持续增强[10]。

本报告基于天津市人社局、国家统计局天津调查总队、市工信局、市教委等官方渠道发布的最新数据，结合网络招聘平台、泽平宏观、职友集等第三方机构研究，对2026年天津人才就业形势进行全面分析。

一、宏观就业形势总览

（一）经济基本面与就业核心指标

2026年，天津坚持稳中求进工作总基调，扎实推进"十项行动"，经济运行稳中有进。作为全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区、金融创新运营示范区和改革开放先行区，天津依托"一基地三区"功能定位，将制造业立市作为核心战略，为就业稳定提供了坚实的产业基础。^[1]

"十四五"期间，天津就业工作取得显著成效。全市城镇新增就业累计达179万人，超额完成175万人的规划目标；城镇调查失业率始终控制在5.5%以内，年均值约5.2%；养老保险参保人数达1017万人，工伤、失业保险参保人数分别达429万人和411万人，较"十三五"期末分别增加23万人和62万人[2]。^[2]

图1："十四五"期间天津城镇新增就业完成情况（数据来源：天津市人社局）

2025年，天津高标准建设130家就业驿站，新认定107家企业培训中心，全年城镇新增就业32.7万人，城镇调查失业率低于年度控制目标。最低工资标准由每月2320元提高到2510元，劳动者收入水平稳步提升[4]。2026年，市人社局明确提出要"盯紧抓实就业目标，实施新一轮促就业政策措施，促进稳岗扩岗和重点群体就业，确保就业局势总体稳定"。^[4]

（二）城镇调查失业率走势分析

从城镇调查失业率走势看，天津就业市场总体保持在合理区间。2026年6月，全市城镇调查失业率为5.1%，环比下降0.1个百分点；7月受高校毕业生集中进入劳动力市场的季节性因素影响，失业率回升至5.4%，环比上升0.3个百分点，但仍低于5.5%的年度控制线[3,11]。^[3][11]

图2：2021-2026年天津市城镇调查失业率（数据来源：国家统计局天津调查总队）

从全国横向对比看，2026年7月全国城镇调查失业率为5.2%-5.4%区间，天津7月5.4%的水平与全国基本持平。考虑到天津作为直辖市的经济体量和产业结构特点，这一失业率水平反映出就业市场总体平稳，但结构性压力不容忽视。特别是7月数据的季节性跳升，提示高校毕业生就业安置仍是当前就业工作的重中之重。^[12]

（三）就业结构优化趋势

天津就业结构持续优化，呈现出三个显著趋势：一是制造业就业比重稳步提升，随着"制造业立市"战略深入推进，12条重点产业链成为吸纳就业的主阵地；二是新就业形态快速发展，数字经济、低空经济、直播电商等新业态创造了大量灵活就业岗位；三是技能人才占比持续提高，全市已构建10余条"产教评"技能生态链，高技能人才占技能人才比例稳步提升。^[13]

薪酬水平方面，2026年天津全市平均月薪约为10.5K（职友集基于33.5万份样本统计），较2025年的9.9K增长约7%。薪酬区间分布上，61%的岗位月薪在6K-15K之间，其中6K-8K占27.3%，8K-10K占15.4%，10K-15K占18.3%。这一薪酬水平在北方城市中位居前列，与天津较低的生活成本形成较好的性价比优势。^[14]

图3：2022-2026年天津全市平均月薪变化趋势（数据来源：职友集）

二、产业人才需求结构与重点产业链

（一）12条重点产业链布局与人才需求

2026年，天津对重点产业链进行优化调整，从原来的12条产业链进一步整合升级，突出产业支撑、分类施策、两业融合三大方向。调整后的12条重点产业链包括：绿色石化、智能网联新能源汽车、新一代信息技术、高端装备、新能源、新材料、生物医药、现代中药、轻工、航空航天、智能机器人、资源综合利用，支撑绿色石化、汽车、高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、生命健康、循环经济7大产业发展[5]。^[5]

2026年前4个月，12条重点产业链规模以上企业数量达到5213家，其中工业企业4613家，产值达到5968亿元，增加值同比增长6%，拉动全市工业增长5.2个百分点，占规模以上工业比重达87.5%，产业链支撑作用进一步提升[5]。^[5]

图4：2026年天津12条重点产业链产值贡献占比（前4个月，数据来源：天津市工信局）

具体来看，本次产业链优化调整有三个突出特点：

• 转型升级类（3条）：绿色石化、智能网联新能源汽车、轻工，以链聚能、提质增效。其中，将原汽车及新能源汽车产业链与车联网产业链整合为"智能网联新能源汽车产业链"，适应汽车电动化、智能化、网联化发展趋势。
• 发展壮大类（6条）：新一代信息技术、高端装备、新能源、新材料、生物医药、现代中药，以链强业、做大规模。将原信创产业链与集成电路产业链整合为"新一代信息技术产业链"，新增人工智能、智能终端子链。
• 培育布局类（3条）：航空航天、智能机器人、资源综合利用，以链育新、聚链成势。新增智能机器人和资源综合利用2条产业链，前瞻布局未来产业和绿色低碳循环经济。

滨海新区作为天津先进制造业主阵地，围绕构建"8+8+8"现代产业体系，打造信创、生物医药、航空航天等12条重点产业链，拥有77家百亿级企业、5个千亿级产业集群，规上工业总值突破1.1万亿元，已成为北方最大的先进制造业基地，人才集聚效应显著[15]。^[15]

（二）制造业人力资源服务融合新举措

2026年4月，市人社局等六部门联合印发《天津市促进人力资源服务业与制造业融合发展行动方案》，这是天津首个专门面向两业融合的人力资源政策文件，提出了构建创新生态、强化用工保障、助力人才引育三大方面的具体措施[6]。^[6]

主要政策亮点包括：

1. 构建多元合作模式

支持制造业企业、人力资源服务机构及产业园、行业协会、高校及职业院校、科研院所等联合组建招聘用工联合体和跨企业培训中心、重点实验室、研究院、产学研基地等两业融合创新联合体。鼓励人力资源服务机构为制造业企业提供高端人才寻访测评、管理咨询、数字化人力资源管理、出海服务等高端化服务。^[6]

2. 强化招聘用工保障

打造"津彩e就业"服务品牌，利用就业驿站开展政策宣传、需求摸排、岗位归集、供需匹配等多样化就业公共服务。鼓励创新"共享用工"模式，探索建立招聘用工联合体，聚合人力资源形成"用工蓄水池"。推进"人工智能+就业"应用，开拓智能招聘等应用场景。^[6]

3. 精准发布人才需求

围绕制造业重点产业链企业人才需求，通过市场数据分析方法编制发布制造业新质生产力人才需求目录，精准反映全市制造业人力资源市场高层次紧缺人才需求方向。发布"重点产业链招才引智榜"，鼓励人力资源服务机构通过"揭榜引才"方式为重点产业引进高层次紧缺人才。制造业企业通过购买猎头服务引进人才，符合相关条件的给予补贴支持。^[6]

（三）重点产业薪酬水平

从行业薪酬看，天津重点产业链相关岗位薪酬普遍高于全市平均水平。新一代信息技术、人工智能、生物医药等新兴产业岗位薪酬优势明显，高端研发岗位年薪普遍在20万-50万元区间；智能网联新能源汽车、航空航天、高端装备等领域的核心技术岗位月薪在12K-25K区间；技能型岗位方面，高级技师月薪普遍在8K-15K，技能溢价效应明显。^[13][14]

2026年一季度，全市开展职业技能培训15.77万人次，其中补贴性职业技能培训3.46万人次。发布涵盖138个职业工种的2026版市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录，引导培训资源向重点领域、紧缺岗位汇聚[13]。这一举措有效缓解了制造业"招工难"与劳动者"就业难"的结构性矛盾。^[13]

三、高校毕业生就业状况与政策

（一）毕业生规模与就业基本盘

2026届全国普通高校毕业生预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高。天津本地高校毕业生规模约20.5万人，其中博士研究生约4800人、硕士研究生约2.88万人、本科毕业生约10.16万人、高职毕业生约7.02万人。在2026届天津高校应届生中，42.1%的学生首选天津就业，预计约8.6万人计划在津求职就业[16,17]。^[16][17]

图5：2026届天津高校毕业生就业去向分布（估算）

在津高校就业情况总体良好。天津大学作为天津市唯一入选教育部人才培养供需适配机制改革试点的本科高校，近三年毕业生初次就业率始终保持在90%以上，2025届毕业生就业重点率突破70%。各高校普遍制定了毕业去向落实率90%以上的工作目标，如天津师范大学新闻传播学院提出了去向落实率90%以上、本科升学率30%、高质量落实率突破60%的具体目标[18,19]。^[18][19]

（二）多渠道就业扶持体系

2026年7月，市人社局、市财政局联合印发《做好2026年高校毕业生等青年就业创业工作的若干措施》，从岗位挖潜、服务强化、能力提升、创业支持四个维度推出18项具体措施[9]。随后又出台《2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》，从7月至12月集中开展就业服务攻坚[20]。^[9][20]

1. 多渠道挖潜就业岗位

• 市场岗位：围绕12条重点产业链，聚焦先进制造、现代服务、数字经济等领域，全年集聚适合高校毕业生的就业岗位10万个以上。
• 事业单位：定向招聘应届毕业生人数占全年计划招聘总人数的50%以上，7月底前完成拟聘用人员公示。
• 基层就业：全年"三支一扶"、志愿服务西部计划等基层服务项目招募1000人以上。
• 企业吸纳：对新招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予最长3年社保补贴和1年岗位补贴。

2. 全方位强化就业服务

• 全年组织进校园就业服务活动100场以上，开展面向高校毕业生的专场招聘活动500场以上。
• 全年募集见习岗位2.3万个以上，对见习基地给予就业见习补贴和留用奖励。
• 对离校未就业高校毕业生建立实名服务台账，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次培训或见习机会。
• 对低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生开展"一人一策"精准帮扶。

3. 全链条加强创业支持

• 全年开展创业培训1.5万人次以上，为创业者提供免费创业培训、项目推介、创业陪跑等一条龙服务。
• 落实创业担保贷款、一次性创业补贴、创业房租补贴等政策，鼓励开办"一人公司"、网店、文创工作室等。

此外，"七个一批"攻坚举措同步推进：公共招聘活动招用一批、重点企业项目吸纳一批、就业见习锻炼留用一批、扶持自主创业带动一批、鼓励灵活就业支持一批、职业技能培训赋能一批、困难包保重点帮扶一批，形成全方位就业保障网络[20]。^[20]

（三）人才培养供需适配改革

天津积极构建快速响应市场需求的人才培养机制。全面落实教育部"双千计划"，实施"微专业"赋能行动，全市各高校面向2026届毕业生已经开设305个"微专业"，紧扣"急需紧缺型、应用技能型、交叉复合型"三个方向，覆盖人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域[16]。^[16]

天津大学快速响应产业变化，开设23个"微专业"，覆盖生涯发展与职业竞争力、人工智能设计等方向，与主修专业形成"主干+拓展"的育人格局。学校全体校领导一年走访110家重点就业单位开展访企拓岗，以企业需求校准培养方案[18]。^[18]

2026年，天津还以承办第三届全国大学生职业规划大赛为契机，在高校建设一批生涯规划与就业指导教研室，成立天津市大学生职业生涯教育与发展研究中心，打造"毕业一课""我和我求学的城市"等就业观教育品牌，引导毕业生树立正确的成才观和就业观[16]。^[16]

四、人才引进政策与服务体系

（一）海河英才行动计划成效

"海河英才"行动计划是天津面向全国引进人才的核心政策，自2018年实施以来成效显著。截至2025年底（"十四五"末），该计划累计引进人才52.4万人，平均年龄31.8岁，本科及以上学历占比超70%，累计引进留学人员7.2万人[4,7]。这一人才导入规模在直辖市中位居前列，为天津经济社会发展注入了强劲的人才动力。^[4][7]

图6："海河英才"行动计划人才引进结构（累计52.4万人，数据来源：天津市人社局）

2025年，天津出台《加快引进培养用好人才服务新质生产力发展20条措施》，在天开高教科创园新增20家博士后科研工作站分站，人才政策体系进一步完善[4]。2026年海河英才政策继续优化，主要新变化包括：^[4]

• 非全日制硕士首次纳入学历型人才通道，年龄一般不超过45周岁，需提供教育部学历认证报告。
• 资格型人才审核周期缩短至7个工作日，境外执业资格申报门槛降低。
• 应届生审批提速，毕业2年内本科/硕博应届生，三部门联审最快7个工作日出结果，无需提前在津就业参保。
• 博士研究生可申请最高10万元安家补贴。

需要注意的是，现行《天津市引进人才落户实施办法》将于2026年12月31日到期，后续政策是否延续或调整尚待官方明确。有意落户天津的人才可把握当前政策窗口期[7]。^[7]

（二）五类人才落户政策详解

海河英才行动计划实行全程线上申报、人社+教育+公安三部门联审，符合条件人才可随时申报，无固定申报窗口期。满足身体健康、无犯罪记录、处于法定劳动年龄基础要求的人才，分为五大类[7,21,22]：^[7][21][22]

表1：海河英才五类人才落户条件一览

落户地址提供三种选择：自有房产/配偶名下房产落户（家庭户）、单位集体户落户、人才集体户落户（无房首选）。申报渠道为天津公安APP或天津公安民生服务平台微信公众号，全程网上办理，审核通过后支持跨省通办，无需回原籍办理迁出。

（三）技能人才培养与海河工匠品牌

天津高度重视技能人才培养，成功打造了"海河工匠"品牌。"十四五"期间，全市开展补贴性职业技能培训86.8万人次，培养"海河工匠"50名、全国和天津市技术能手1096名[4]。成功举办第二届全国技能大赛，在第二、第三届全国技能大赛和全国博士后创新创业大赛中，获得金牌、奖牌数均居全国前列。^[4]

2026年，天津深入开展大规模职业技能提升培训行动"海河工匠 技耀前程"，聚焦先进制造、数字经济、低空经济等六大重点领域，由27个市级部门分行业分领域共同实施15个专项培训行动。2026年一季度全市开展职业技能培训15.77万人次[13]。围绕现代化产业体系，覆盖先进制造、生物医药、石油化工等重点领域，构建10余条"产教评"技能生态链，贯通产业需求、教学培养、技能评价全环节[13]。^[13]

以天津经开区为例，目前已建成国家级高技能人才培训基地2家、企业培训中心43个，技能人才总量突破21.6万人，其中高技能人才占比达34.1%，高于全市平均水平11.7个百分点。2026年经开区10名来自制造业一线的高技能人才入选"天津市技术能手"，占全市总名额十分之一[23]。^[23]

五、人才吸引力与流动趋势

（一）人才吸引力排名跃升

根据泽平宏观与智联招聘联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名》报告，天津凭借"海河英才"行动的深化，首次冲入全国前十，95后硕士及以上人才流入也跻身全国前十，成为95后人才吸引力最大的"黑马"城市[8]。^[8]

报告分析认为，天津走通了一条以"制度确定性"对冲"一线高门槛"的差异化道路：

• 落户门槛低于京沪，却享受不输一线的教育（特别是高考优势）、医疗等公共服务资源；
• 生活成本可控（房价约为北京的1/3、上海的1/4），却背靠直辖市能级的公共服务；
• 不卷补贴金额，而是用更低的安居门槛、更稳的公共服务预期，给年轻人一个"不必透支生活，也能安放野心"的折中选择。

从人才流动趋势看，天津人口形势正在发生积极变化。2021年至2022年天津曾出现一定规模的人口外流（约20万人），但形势自2023年起逆转，2023年至2025年累计净流入10.4万人，显示人才吸引力持续增强[24]。这与天津自2023年10月推出"海河英才"升级版以来的政策加码密切相关。^[24]

（二）天开园科创人才集聚效应

天开高教科创园是天津培育新质生产力的核心平台，也是吸引高端科创人才的重要载体。开园三年来，天开园形成"一核两翼多点"格局，总面积达98.89平方公里，注册企业超5000家，带动就业超1.1万人，企业注册数达到北京中关村、上海张江初期发展10年水平[10]。^[10]

截至2026年3月底，天开园核心区累计新增注册企业1943家，累计就业3222人。产业分布上，新一代信息技术企业占54%、生物医药企业占12%、新能源新材料企业占9%。从创新源头看，天津大学、南开大学等本土高校转化企业占比超50%，中国科学院和北京高校来源企业占比超10%[25]。^[25]

天开园人才生态建设亮点突出：

• 基金集聚：已聚集科创基金48只、总规模219亿元，企业累计获得投融资34亿元。
• 高校协同：南开大学开设"技术转移"金融硕士新方向，天津大学宣怀学院首招科创硕士。
• 平台升级：2026年纳入北京（京津冀）国际科技创新中心建设总体布局，从地方工作上升为国家任务。
• 空间载体：累计盘活载体70万平方米，为人才创业提供物理空间保障。

（三）京津冀人才协同发展

京津冀协同发展是天津人才工作的重要维度。"十四五"期间，天津与京冀签署合作备忘录和13个合作协议，44项人社服务事项实现一卡通办，21项人社服务"同事同标"，33个社保事项跨省通办，11个高频事项跨省帮办[4]。医疗、交通、文旅等11个应用场景实现一卡通用，人才在京津冀区域内的流动更加便捷。^[4]

天开园正在成为京津冀协同创新的重要节点。清华大学智清未来、星瞰九州等一批"北京研发、天津转化"项目落地生根；中关村上市公司利亚德、国家级专精特新"小巨人"企业北京爱尔达等纷纷在园区设立全资子公司或区域总部，形成了"北京研发+天津转化"的良性互动格局[25]。^[25]

滨海新区也积极开展跨区域引才活动。2026年4月，滨海新区组织20家重点企业前往郑州大学举办"津招纳贤·筑梦滨城"专场招聘会，精准对接制造业立市与新区"1+3+4"现代产业体系、12条重点产业链人才需求，面向"双一流"高校引进优秀毕业生[15]。^[15]

六、挑战与展望

（一）面临的主要挑战

1. 结构性就业矛盾依然突出

一方面，先进制造业、数字经济、低空经济等新领域人才缺口巨大；另一方面，部分传统专业毕业生"就业难"与新兴产业"招工难"并存，"有人没活干"与"有活没人干"现象同时存在。生成式AI、人形机器人等新技术快速发展，部分传统岗位面临替代风险，而适应新产业需求的人才培养存在滞后。

2. 高校毕业生就业压力持续加大

2026届全国高校毕业生规模达1270万人，天津本地20.5万毕业生加上外地来津求职人员，就业总量压力不容忽视。"慢就业""懒就业"现象在部分毕业生中仍然存在，需要加强就业观念引导和精准帮扶[12]。^[12]

3. 区域人才竞争日趋激烈

过去9年天津常住人口减少约80万人，尽管近年实现人才净流入，但面对北京、上海、深圳等一线城市以及杭州、成都、武汉等新一线城市的强力"抢人"政策，天津在高端人才争夺中仍面临较大竞争压力。需要在人才政策的精准度、人才发展生态的完善度上持续发力[24]。^[24]

4. 人口结构变化带来的长期挑战

天津老龄化程度较高，劳动年龄人口占比下降，人口自然增长率持续走低。如何通过更有吸引力的人才政策吸引年轻劳动力、优化人口结构，是天津需要长期面对的课题。

（二）未来展望

展望未来，天津人才就业工作将围绕以下方向持续推进：

• 制造业人才需求持续释放：随着12条重点产业链成龙配套、成链成群，制造业对高素质技术技能人才的需求将持续增长，制造业就业比重有望进一步提升。
• 新质生产力创造新岗位：人工智能、低空经济、脑机接口、新能源新材料等未来产业将催生大量新职业、新岗位，为青年人才提供更多高质量就业机会。
• 天开园效应放大：天开园纳入京津冀国际科技创新中心总体布局后，将吸引更多高端科创人才和创业项目集聚，成为天津人才工作的新名片。
• 海河英才政策持续优化：预计2027年海河英才政策将在现有基础上进一步优化完善，更加注重人才质量和与产业需求的精准匹配。
• 京津冀人才一体化深化：随着京津冀协同发展走深走实，三地人才流动将更加自由便捷，天津将充分发挥制造业优势和成本优势，承接北京非首都功能疏解带来的人才外溢。

根据《天津市人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》，到2030年，天津将基本建成高质量充分就业城市，就业规模稳步扩大、就业结构持续优化、就业质量显著提升，人才引领驱动的现代化建设新局面基本形成，为全面建设社会主义现代化大都市提供坚实的人才支撑和就业保障[2]。^[2]

参考文献

[1] 天津市人力资源和社会保障局. 全市人力资源和社会保障工作会议召开（2026年2月） https://hrss.tj.gov.cn/shouye/gabsycs/rsxwgsgggh/202602/t20260224_7248889.html

[2] 天津市人社局. 天津市人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划（2026年7月） https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202607/t20260720_7338476.html

[3] 国家统计局天津调查总队. 2026年6月/7月天津市城镇调查失业率数据发布 

[4] 人民网天津频道. 七大任务发力 天津人社工作会议部署2026年重点工作（2026年2月） http://tj.people.com.cn/n2/2026/0212/c375366-41501429.html

[5] 天津市工业和信息化局. 天津优化调整12条重点产业链（2026年6月） https://gyxxh.tj.gov.cn/ZWXX5652/GXDT9285/202606/t20260602_7309915.html

[6] 天津市人社局等六部门. 天津市促进人力资源服务业与制造业融合发展行动方案（2026年4月） https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202605/t20260513_7297988.html

[7] 天津公安民生服务平台. 2026年天津海河英才落户政策解读 

[8] 泽平宏观、网络招聘平台. 中国城市95后人才吸引力排名：2025（2026年5月发布） 

[9] 天津市人社局、财政局. 做好2026年高校毕业生等青年就业创业工作的若干措施（2026年7月） 

[10] 中新网. 天津天开园三周年：注册企业超5000家 新质生产力拔节生长（2026年5月） 

[11] 天津调查. 数据发布｜6月/7月天津市城镇调查失业率 

[12] 社情民意撰写线索. 高校毕业生就业总量压力与结构性矛盾分析（2026年3月） 

[13] 天津市人社局. 天津聚焦现代化产业体系建设需求 深入开展大规模职业技能提升培训行动（2026年5月） http://credit.tjwq.gov.cn/news/MDAwNjU

[14] 职友集. 天津平均工资统计（截至2026年9月，33.5万份样本） https://www.jobui.com/trends/tianjin-jiegougongchengshi2/

[15] 滨海新区引才办. 2026年天津市滨海新区城市行（河南站）-郑州大学专场（2026年4月） 

[16] 天津市教育委员会. 天津市高校毕业生就业工作政策解读（2026年1月） https://jy.tj.gov.cn/JYXW/TJJY/202601/t20260114_7222982.html

[17] 百家号. 天津高校毕业生选择在津就业的策略分析（2026年7月） 

[18] 天津政务网/天津日报. 天津大学以企业需求校准培养方案 毕业生初次就业率三年保持90%以上（2026年5月） https://www.tj.gov.cn/zmhd/hygqx/202605/t20260509_7295460.html

[19] 天津师范大学. 新闻传播学院全力促进2026届毕业生高质量就业创业（2025年10月） 

[20] 天津市人社局. 天津市2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案（2026年7月） https://www.tj.gov.cn/zwgk/zfxxgkzl/fdzdgknr/zdmsxx220316/jy_157359/zcwj_157391/202609/t20260907_7368776.html

[21] 天津市人社局. 天津市引进人才落户实施办法（津人社规字〔2018〕11号，2026年执行细则） 

[22] 知乎专栏. 2026年天津落户政策解读（2026年3-4月） 

[23] 搜狐网. 天津经开区10人获评2026年天津市技术能手（2026年9月） 

[24] 每日经济新闻/新浪财经. 9年减少80万人，北方大市要开始"抢人"了（2026年8月） 

[25] 南开区人民政府/澎湃新闻. 天开科创园三年崛起纪实（2026年5月） https://www.tjnk.gov.cn/NKQZF/XXDT856/nkyw/202605/t20260519_7301497.html

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