报告时间：2026年9月
研究范围：石家庄市全域人才就业市场
数据截止：2026年6月
编制单位： 科瀚纳&科蚪招聘平台研究分析中心
前言：石家庄就业市场的几个关键信号
写这份报告的时候，我们翻遍了石家庄市人社局、统计局今年以来发布的所有公开数据，也对照了各大招聘平台的薪资样本。几个数字先摆在这里：上半年城镇新增就业8.8万人，二季度单季有3,451名高校毕业生领到了安家补贴，12,297人在拿人才绿卡房租补助，制药行业平均月薪已经超过12,000元。
这些数字拆开看，背后是石家庄这几年产业转型和人才政策叠加的真实效果。生物医药、电子信息这些主导产业确实在招人、在涨薪；人才绿卡发出去的真金白银，也确实让一部分年轻人留了下来。但问题也摆在那里——IT高端人才往京津流的趋势没有根本扭转，外贸行业招聘职位同比在收缩，县域之间的薪资差距依然明显。
下面我们按就业大盘、产业需求、人才政策、薪酬水平、高校毕业生、就业服务、趋势判断七个维度，把数据掰开讲清楚。
一、就业大盘：8.8万人背后的结构性变化
1.1 上半年新增就业8.8万人，节奏平稳
根据石家庄市统计局7月22日发布的数据，2026年上半年全市城镇新增就业8.8万人。我们按月度数据拉了一条线：2月末2.1万人、3月末3.9万人、4月末5.6万人、5月末6.9万人，到6月末达到8.8万人。这个节奏跟往年基本一致——上半年冲量、下半年稳收。
图1-1 2026年上半年石家庄市城镇新增就业人数（累计）
值得注意的是，石家庄上半年居民人均可支配收入21,667元，同比增长6.2%，其中城镇居民27,023元，增长5.5%。收入增速跑赢了GDP增速，说明就业质量在改善，不只是量的增加。
1.2 三产和民企成了就业主力
从产业结构看，第三产业吸纳就业的比重持续上升，现代服务业和数字经济相关岗位增长最快。制造业那边，因为生物医药、电子信息这些先进制造的扩产，高质量岗位也在增加，不再是过去那种传统加工厂的用工模式。
所有制结构上，民营企业已经是吸纳就业的绝对主力。今年驻石高校校园巡回招聘的数据很说明问题——参会企业里民营企业占了90%。国企和事业单位的角色更多是稳，提供稳定岗位、吸引高端人才，而民企才是解决大多数人就业的基本盘。
1.3 重点群体：高校毕业生和农民工两头抓
今年高校毕业生就业是石家庄市的头号任务。4月29日石家庄学院那场招聘会，去了500多家企业，拿出1.4万个岗位，8,000多人进场，初步谈成2,100人次。数字看着不算夸张，但这只是几十场巡回招聘中的一场。
农民工那边，主要靠两条路：一是县域经济和乡村振兴项目带动就地就近就业，二是劳务输出加技能培训的老路子。困难群体的就业援助也没松，零就业家庭动态清零这个硬指标一直卡着。
二、产业人才需求：五大主导产业到底在招什么人
石家庄这几年押注五大千亿级产业集群——生物医药、新一代电子信息、先进装备制造、现代食品、现代商贸物流。2025年的数据显示，这五大产业吸纳的青年人才已经占到全市流入青年人才的69.3%。今年各类招聘会上，五大产业的岗位占比达到70%，跟产业布局基本匹配。
图2-1 石家庄市五大主导产业招聘岗位占比分布
2.1 生物医药：薪资最高，缺的是研发带头人
生物医药是石家庄手里最硬的一张牌。石药、华药、以岭、四药、神威5家企业连续9年在中国医药工业百强榜上，数量仅次于北京和上海。但行业正在从传统原料药往创新药、生物药转，缺的人跟以前完全不一样了。
现在最紧俏的岗位有四类：创新药研发科学家（尤其是抗肿瘤和心脑血管方向）、中药现代化研发工程师、医药注册和国际临床试验专家、医药产业链数字化项目经理。石药这些头部企业已经在全球招人，AI制药、智能制造方向的新岗位也在陆续开出来。薪资上，制药/生物工程行业平均月薪12,139元，全市第一，比平均水平高出近30%。
2.2 电子信息：岗位在增加，但人才留不住
电子信息产业这两年动静不小。鼎瓷电子、格瑞邦生产基地、海康威视项目相继投产，远东通信、普兴电子、美泰电子的技术水平在国际上也排得上号。
缺的岗位主要是大数据架构师、AI算法工程师、半导体和通信设备研发人才、网络安全专家。普睿机器人等本地企业也在招机器人算法、嵌入式软硬件、电机控制算法工程师。但一个现实问题没法回避：石家庄紧挨着北京，IT高端人才被虹吸的现象一直存在，培养出来的优秀工程师不少去了北上广。这不是光靠涨工资就能解决的，需要整个产业生态的持续改善。
2.3 装备制造、食品和商贸物流的人才缺口
装备制造业正在往智能化、高端化走，轨道交通、工程机械、新能源汽车装备是重点方向。燕赵现代交通实验室已经挂牌。这里最缺的是既懂技术又懂管理的复合型人才——智能制造和工业机器人工程师、新能源汽车动力系统设计师、轨道装备研发检测工程师，纯技术的人有，能带队做项目的人少。
现代食品产业方面，君乐宝、益海粮油、统万珍极这些企业在往科技化、国际化走，缺食品安全质量体系工程师、智能农业技术研发人员、品牌营销专家。商贸物流这边，行业规模已经做到1.83万亿元，数字化转型带火了电商运营、供应链管理、智慧物流岗位。不过外贸行业今年招聘职位4,065个，比去年有所下降，占总量的5.87%，外部环境的影响已经传导到就业端。
三、人才政策：真金白银花在哪了
3.1 人才新政执行到第三年
2023年出台的15条人才新政是石家庄人才政策的主干，配套了20个实施细则，从引进、培养到使用、服务都覆盖到了。执行两年多，效果看得见：青年人才流入连续两年超过10万人，石家庄连续4年获评中国年度最佳引才城市，连续2年入选人才友好型城市。
人才绿卡B卡是核心政策品牌，待遇很实在：房租补助博士每月3,000元、硕士1,500元、学士1,000元，连发5年；购房补贴博士30万、硕士10万、学士5万，一次性发放；安家补贴博士5万、硕士3万、学士1万，也是一次性。
图3-1 石家庄市人才绿卡（B卡）补贴政策对比
3.2 二季度数据：4,939万元安家补贴发到了谁手里
看二季度的实际发放数据，能更直观地感受到政策的覆盖面。
安家补贴：4月到6月，3,451名高校毕业生申领了一次性安家补贴，总金额4,939万元，人均约1.43万元。这笔钱对刚毕业的学生来说不是小数，基本能覆盖头几个月的租房和生活开销。
房租补助：二季度拟为12,297名B卡持卡人发放房租补助。按每人平均1,000到1,500元/月粗算，单季度这一项支出就接近5,000万元，全年两个亿左右。
购房补贴：二季度有395人拿到了购房补贴。这个数字相比房租补助要小得多，但意味着这些人已经决定在石家庄买房扎根，这比租房补助更能说明问题。
表3-1 石家庄市主要人才补贴政策一览表
数据来源：石家庄市人力资源和社会保障局。
3.3 今年新出的几个政策
4月份，石家庄发布了《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的二十一条措施》，同步出台了就业公共服务进校园百日行动方案，把服务窗口直接搬到了校园里。
人才飞地政策今年继续推进。6月份启动了新一批申报，分研发机构、众创空间、引才工作站三类，分别给最高100万、50万、20万元支持。目前已经认定了17家人才飞地，转化了20项科技成果，转化收入超过1亿元。这个思路比较务实——不一定非要把人搬到石家庄，在北京、天津设研发中心，成果落地到石家庄也行。
另外，2026年度骨干人才评选已经启动，6月份认定了马凯等100名同志为石家庄市骨干人才（专技），给各领域的专业技术人才树了标杆。
3.4 事业单位招聘：三分之二考生来自外地
石家庄事业单位招聘已经全面放开户籍限制。2025年报考人数16.2万，其中三分之二是外地考生，河北省外的占了20%。在华北地区地级市里，石家庄事业单位公开招聘已经成了一个有影响力的引才品牌。
今年统一招聘设了2,371个岗位、招4,786人。学历门槛不低：本科及以上岗位占73.81%，研究生岗位占21.38%，专科及以上的只剩4.81%。
四、薪酬水平：9,400元平均月薪背后的行业分化
4.1 整体涨了4%，但多数人拿不到9,400
职友集基于15.7万份样本的统计显示，2026年石家庄平均月薪9,400元，比去年的9,000元涨了4%。但平均数容易误导人——看分布更有意义：46%的岗位月薪在4,500到8,000元区间，这才是大多数人的真实收入；10,000到15,000元的占16.2%，超过20,000元的只有3.4%。 
图4-1 2020-2026年石家庄市平均月薪变化趋势
4.2 哪些行业在涨薪
行业之间的薪资差距拉得很开。制药/生物工程以12,139元排第一，比全市平均高出近30%。原材料加工排第二（10,677元），主要是一些特种材料和化工企业的技术岗薪资拉高了均值。计算机软件和互联网电子商务分别是10,122元和9,998元，破万了但不算高——跟一线城市比差一大截，这也是人才外流的一个原因。
表4-1 石家庄市主要行业平均月薪对比
数据来源：科瀚纳&科蚪招聘（基于近一年15.1万份样本统计）。
4.3 区县之间的差距
高新区平均月薪9,800元，全市最高——毕竟是高新技术产业聚集地，企业质量摆在那里。平山县9,600元、正定县和无极县各9,500元，这几个县都有各自的产业支柱。主城区裕华、长安、桥西在9,000到9,100元之间，差距不大；新华区8,500元，略低一点。灵寿、井陉、新乐这些地方就明显低一截了，产业结构的差异直接反映在工资单上。
4.4 灵活就业的人越来越多
一个不能忽视的趋势是灵活就业在扩大。平台经济、共享经济催生了大量外卖骑手、网约车司机、直播带货、自由职业者。石家庄在推动灵活就业人员参保方面做了不少工作，但新就业形态劳动者的权益保障——工伤保险、休息权、收入稳定性——这些问题在全国范围内都还在探索，石家庄也不例外。
五、高校毕业生：本地就业率在上升
5.1 驻石高校的就业数据
石家庄高校资源不少，河北师范大学、河北科技大学、石家庄铁道大学、河北经贸大学、石家庄学院、河北地质大学，每年毕业生数量可观。从已公开的就业率数据看，河北地质大学去向落实率95%，表现最好；河北经贸大学84.85%；石家庄铁道大学77.98%。升学率方面，铁道大学23.96%、经贸大学21.84%、地质大学10%。
地域流向上，石家庄本地是最主要的去向，北京、天津、上海其次。这几年随着本地产业发展和人才政策到位，留石比例在上升，但去京津的趋势短期内不会改变——通勤时间短、薪资差距大，这是客观现实。
5.2 招聘活动开进了校园
今年春季的驻石高校巡回招聘走了经贸大学、师范大学、石家庄学院等站点。经贸大学那场规模最大，500多家单位、1.5万个岗位、2.1万人次进场，初步达成意向5,400多人次。招聘会还专门设了京津和雄安专区，让学生不用跑远就能对接京津冀的企业。
线上这边，石家庄智慧就业平台（www.sjzhr.com）注册企业超过12万家，全年24小时开放。智能匹配、简历优化、AI职业测评这些功能都有，对习惯了手机端的应届生来说比较友好。
5.3 创业扶持和就业见习
对想自己干的毕业生，石家庄有一整套扶持：创业培训、担保贷款加贴息、税收优惠、创业补贴、入驻孵化基地。创赢未来2026创业大赛石家庄选拔赛也在办，给创业者搭了个对接资源的台子。另外就业见习岗位一直在开放，给还没找到工作的毕业生一个积累经验的过渡。技能人才方面，石家庄工匠评选、焊工等职业技能等级认定考点建设也在推进。
六、就业服务：从线下跑到线上办
6.1 全年11项专项招聘活动
石家庄已经建好了市、县、街道、社区四级公共就业服务网络。今年统筹开展11项公共就业招聘专项活动，基本做到月月有活动、招聘不打烊。
7月1日启动的百日千万招聘专项行动是下半年的重头戏，一直持续到10月10日，大约100天时间，现场招聘加直播带岗线上线下同步推，各县市区都有自己的专场。
6.2 梦想专列开进了地铁站
今年招聘形式有个挺有意思的创新——梦想专列人才市集。把招聘会搬到了北国商城地铁站这种年轻人流量大的地方，场景很接地气。7月以来已经办了好几场，商贸物流、电子信息、生物医药、广告传媒这些专场轮着来。
另外梦想新启航就在石家庄产业人才精准招聘会也在织音1953文化艺术园区这种城市地标持续办，现场设了政策咨询区、智慧就业一体机、直播带岗区，功能挺全。
直播带岗已经成了标配。经贸大学站那场巡回招聘，直播累计观看3.66万人次，线上触达的人比现场多得多。抖音、视频号、智慧就业平台多平台同步，效果比传统招聘会好不少。
6.3 智慧就业平台和重点企业保障
智慧就业平台注册企业超12万家，岗位发布、简历投递、智能匹配、政策查询都能在线办，招聘会现场还摆了一体机，求职体验确实比前几年跑人才市场强了很多。
对重点企业也有专门的用工保障机制。今年春季高校行，组织了130多家企业去20多所双一流高校招人，五十四所、科林电器、石药集团、一然生物、安瑞科、君乐宝等50多家重点企业参与，还推动了校地共建实习就业基地、订单式人才培养。
七、接下来怎么看：四个趋势和五条建议
7.1 值得关注的几个趋势
产业升级倒逼人才升级。生物医药往创新药走、电子信息往半导体和AI走、装备制造往智能制造走，这些方向对高端人才的需求只会越来越大。石家庄的人才结构如果不跟着升级，产业升级就是空谈。
区域人才竞争在加剧，不只是京津。全国各个城市都在抢人，石家庄的邻居郑州、济南、太原也都出了力度不小的人才政策。引才不是一锤子买卖，留住人才比引进人才更难。
灵活就业还会继续扩大。零工经济、平台经济、远程办公这些模式会创造更多非传统就业岗位，社保体系和劳动权益保障需要跟上。
AI正在改变求职和招聘的方式。智能匹配、AI面试、职业测评这些工具会越来越普及，就业服务的数字化是必然趋势，石家庄的智慧就业平台算是走在了前面，但还可以做得更深。
7.2 几点务实的建议
第一，人才政策要从给票子转向给生态。房租补贴、安家费这些当然要继续发，但更重要的是把产业做起来、把教育医疗配套做好，让人来了之后有发展空间、有生活品质，才能真正留住人。
第二，产教融合要做实。石家庄有这么多高校，五大主导产业又缺人，中间的衔接其实可以做得更好。校企合作不能停留在签协议层面，要让企业真正参与到课程设计和实习安排里来，培养出来的人才能直接上手。
第三，高校毕业生服务要提前介入。现在的进校园百日行动方向是对的，能不能再往前推，从大三、研二就开始做职业指导和实习对接，而不是等到毕业季才着急。
第四，关注外贸和传统行业的就业波动。外贸行业招聘在收缩，建筑、医疗护理等行业薪资水平低于全市平均，这些领域的就业风险需要提前监测、有应对预案。
第五，新就业形态劳动者的保障不能缺位。灵活就业的人越来越多，工伤保险、职业伤害保障、最低收入保障这些制度要加快完善，不能让这部分劳动者裸奔。
参考资料
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科蚪招聘：
科技人才的下一份硬核好岗，从科蚪开始。www.cdoujob.com