2026年青岛人才就业形势最新分析报告

报告时间：2026年9月

研究范围：青岛市全域人才就业市场

数据截止：2026年6月

编制单位： 科瀚纳&科蚪招聘平台研究分析中心

一、就业大盘：总量稳，结构在变

写这份报告的时候，我们团队查阅了青岛市人社局、统计局公开的最新数据。核心数字汇总如下：2026年上半年，青岛城镇新增就业18.09万人，完成全年35万人目标的51.69%，总量继续排在全省第一。单看数字不算惊艳，但和去年同期比，这个增速在全省16个地市里面是靠前的。

支撑这个数字的，不只是传统的制造业和服务业。青岛的就业结构正在悄悄变——第三产业吸纳就业占比已经超过三分之二，民营经济贡献了90%以上的新增岗位。这两个比例很说明问题：青岛的就业盘子，已经不是靠国企和制造业撑着了，服务业和民营企业才是主力。

（一）上半年完成了全年目标的一半多

18.09万这个数字拆开看，月度走势比较规律。一季度新增就业7.2万人，4月到5月两个月增加了约7.36万人，6月份又新增3.53万人。上半年节奏大概是一季度稍慢，二季度明显提速，和春招、企业扩产的时间点对得上。

从全年目标来看，35万人的任务量不小。2025年青岛全年新增就业37.3万人，今年定的目标略低于去年实际完成数，留了一点缓冲空间。按上半年的进度，下半年只要保持住势头，完成全年目标压力不算大。

 图1  青岛近年城镇新增就业人数变化

（二）服务业和民营企业挑大梁

就业结构的变化比总量更值得关注。上半年第三产业吸纳就业占比超过67%，这个比例比五年前高出了将近10个百分点。青岛一直在推产业升级，服务业扩容、制造业减人的趋势还在继续。

民营经济吸纳就业占比达到90.6%，这个数字在副省级城市里面也算高的。青岛的民营经济底子本来就厚，加上这几年扶持小微企业的政策持续加码，民营企业扛就业的作用越来越明显。反过来看，体制内和国企能提供的岗位占比其实已经不到10%，很多年轻人盯着考公考编，这条路的拥挤程度只会越来越高。

图2  青岛就业结构：三次产业与经济类型分布

（三）重点群体保障力度不减

高校毕业生、农民工、就业困难人员这三类人群，一直是就业工作的重点。上半年青岛举办了560多场各类招聘会，推出岗位32万个，春风行动、百日千万行动这些品牌活动还在持续做。针对就业困难人员，公益性岗位兜底的政策也没有缩水。

值得一提的是"就享家"乐业社区这个项目。青岛在全市搞了5处免租金的毕业生住宿社区，投了5438间房，累计有8543名毕业生住进去过，其中85%是外地户籍。这个政策挺实在的——刚毕业的学生来青岛找工作，前几个月房租是最大的开销，免租住宿相当于直接降低了来青求职的门槛。入住率一直保持在95%以上，说明需求确实很大。

二、产业人才需求：新兴产业在抢人

青岛这几年一直在搞"10+1"创新型产业体系，说白了就是重点发展新一代信息技术、虚拟现实、人工智能、智能网联、生命健康、绿色能源、海洋科技这些方向。产业往上走，对人才的需求自然就变了。

（一）哪些行业在招人

从春招的数据来看，青岛招聘需求最大的行业还是贸易/进出口、人力资源服务、金属制品、物流仓储这些传统领域。但增速快的行业已经换了一批——云计算/大数据、工程技术与设计服务、新材料、汽车后市场、物联网这些赛道，招聘需求增速都排在前面。

这背后是产业结构调整的真实写照。传统行业体量大、招人多，但增量已经很有限了；新兴行业虽然目前绝对体量还不算最大，但增速快，未来几年会持续释放岗位。

（二）高薪行业集中在什么领域

智联招聘春招首周的数据显示，青岛月薪过万的行业有十来个，排在前面的是保险（15442元）、电子设备制造（12766元）、新能源（12188元）、投资融资（12188元）、计算机软件（11911元）、半导体/集成电路（11910元）、银行（11624元）、物联网（11578元）。

图3  青岛春招主要行业平均招聘月薪 TOP10

这个薪资榜有几个看点。第一，金融类（保险、投资、银行）仍然是高薪主力，但和以前不同的是，电子制造、新能源、半导体这些实体产业的薪资已经追上来了，和金融业的差距在缩小。第二，青岛的海洋特色产业在薪资榜上没有特别突出的位置，海洋科技更多是科研端在投入，市场化就业的薪资竞争力还有提升空间。第三，传统制造业的薪资水平整体还是偏低，和新兴产业差了30%到50%。

（三）重点产业的人才缺口

青岛官方建立了"10+1"产业重点企业专项联系制度，直接对接1182家重点企业，提供岗位发布、校企对接等全流程用工服务。这么大力度地盯着企业用工需求，侧面说明重点产业的招人压力不小。

表1  青岛"10+1"创新型产业体系人才需求概览

整体来看，青岛的新兴产业还在爬坡阶段。和深圳、杭州这些城市比，青岛的互联网、软件产业基础偏弱，人工智能和大数据领域的头部企业不多，对顶尖人才的吸引力有限。但好处是青岛的制造业底子厚，工业互联网、智能制造这些和实体经济结合的方向，反而有比较优势。

三、人才政策：真金白银，覆盖面广

青岛的人才政策体系已经搭得比较完整了，从住房补贴、安家费，到免租住宿、创业扶持，各个人才层级基本都能找到对应的政策。2026年上半年发放住房补贴1.88亿元、安家费2.81亿元，加起来4.69亿元，惠及4.37万名青年人才。这个投入力度在北方城市里算靠前的。

（一）住房补贴和安家费

青岛的住房补贴政策执行了好几年了，标准是博士每月1200元、硕士800元、本科500元，连续发三年。一次性安家费是博士15万、硕士10万，二选一，不能同时拿。年龄限制硕士不超过35岁、博士不超过40岁。

这个政策的好处是门槛不算特别高，只要来青岛就业、交社保就能申请。上半年4.37万人受益，说明覆盖范围确实广。而且现在已经实现了"即申即享"，申请流程比以前简化了不少，不用再准备一大堆材料来回跑。

（二）"城市引才伙伴计划"是个新东西

2026年5月青岛推了一个"城市引才伙伴计划"，目标是年度引进青年人才15万人以上。这个计划的思路和以前不太一样——不再是政府自己单打独斗，而是把高校、中介机构、企业、校园引才大使、海外引才特派员都拉进来，靠社会力量一起招人。

具体做法包括：在国内高校招募山东籍学生当校园青年引才大使，每年不少于30人；在海外聘任校园引才特派员；对猎头引才的企业最高给50万元补贴；对成功引进高层次人才的中介机构给最高50万元的"红娘奖"。另外还有四个专项行动——海归英才汇聚计划、博士后聚青计划、技能照亮前程计划、高校引才计划，分别瞄准不同类型的人才。

这个思路比较务实。光靠政府出去跑招聘会，覆盖面始终有限。把市场化的力量调动起来，用奖励机制激励中介、猎头、校友会一起帮忙引才，效率应该会更高。但最终效果怎么样，还得看年底的数据。

（三）免租金住宿是个亮点

前面提过的"就享家"乐业社区，确实是青岛人才政策里一个比较亮眼的项目。毕业3年内的全日制专科以上毕业生，来青岛求职、就业创业都可以申请，最长住12个月，一人一间房，免租金。2026年7月政策又续了三年，到2029年6月底。

这个政策受欢迎是有原因的。青岛的房租不算便宜，市区一间卧室月租少说也要一千五到两千。对于刚毕业、还没稳定收入的学生来说，免一年房租相当于直接省了两万块钱，吸引力是实打实的。而且85%的入住者是外地户籍，说明这个政策确实在帮青岛吸引外地年轻人。

（四）创业扶持政策

创业方面，青岛2026年上半年扶持创业2.38万人，带动就业4.29万人。全年目标是扶持创业4万人，上半年完成了将近六成，进度还行。

今年比较新的动作是OPC创业赋能行动。OPC就是一人公司（One Person Company）的意思，针对单人创业者，搞了全省首个OPC创业服务驿站，给最长3年免费共享办公，还有政策咨询、AI工具应用培训、产业资源对接这些服务。目前已经征集了120多个OPC创业项目，12个打算赛后落地。

此外还有"青创通"创业服务云平台、创业担保贷款、创业培训这些常规手段。整体来看，青岛的创业扶持体系比较健全，但创业氛围和南方城市比还是有差距，这个不是光靠政策就能补上的。

图4  青岛人才引进规模与补贴发放情况

四、高校毕业生：留青率仍是个老问题

青岛的高校资源不算差，中国海洋大学、中国石油大学（华东）、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学这些都在青岛，每年毕业生数量不少。但留青率一直是个心结——大概在38%到39%左右，每10个在青岛读书的大学生，毕业后只有四五个选择留下来。

（一）留青率为什么上不去

原因其实不复杂，核心就是收入。青岛城镇私营单位就业人员年均工资大概6.8万元，折算下来月薪不到5700块。一个普通本科毕业生，刚工作月薪五六千，在青岛租房、吃饭、交通，剩下的钱确实不多。房价虽然比一线低不少，但攒首付也是遥遥无期。

另外一个原因是产业结构。青岛的传统产业多，高薪岗位相对少。学计算机、软件的学生，毕业了更愿意去深圳、杭州、北京，那边机会多、薪资高。学金融的也倾向于去上海、深圳。青岛能提供的高薪岗位，更多集中在体制内、国企和少数几个行业，选择面比较窄。

当然这几年情况在变化。青岛的新兴产业起来了，新能源、半导体、人工智能这些领域的薪资已经追上来了，对相关专业毕业生的吸引力在增强。"青雁归巢"计划也在持续做，瞄准山东籍在外读书的学生，想办法引回来。

（二）高校毕业生就业服务做得怎么样

服务层面，青岛做得还是比较到位的。2026年5月推出了高校毕业生服务"一类事"实施方案，把落户、档案接收、社保卡、求职信息、职业指导、法律援助等将近40件事打包成"一类事"，一站式办理。这个思路就是尽量减少毕业生跑腿的次数。

还有"三支一扶"计划、青年就业见习岗位（全年不少于1万个）、"就选青岛""职通央企国企"招聘活动、求职实训营、就业服务进校园这些常规项目，也都在按计划推进。上半年组织了"招才引智名校行""青雁归巢"等系列活动73场，还搞了"青云直聘""微短剧人才赋能周"这些新玩法。

从高校层面来看，就业工作抓得也很紧。青岛大学公共卫生学院2026届本科深造率达到72.58%，青岛科技大学传媒学院升学率26.7%，青岛理工大学建筑学院升学率44.64%。这些数据反映出一个趋势——越是好的专业、好的学院，继续深造的比例越高，直接就业的比例在下降。这也是全国性的趋势，不只是青岛的问题。

（三）毕业生起薪大概什么水平

不同学历的起薪差距很明显。普通院校本科毕业生起薪大概6.8万到8万一年，重点院校本科能到10万以上。硕士的话，普通院校11万左右，重点院校13到14万。博士就拉开了，普通院校20万出头，重点院校能到27万以上。

行业之间的差距更大。互联网、半导体、金融这些行业的校招起薪，比传统制造业高了不止一个档次。这也是为什么很多毕业生宁愿挤破头也要进热门行业，哪怕专业不完全对口。

五、就业服务体系：线上线下都在升级

青岛的公共就业服务这几年变化挺大的，从以前的摆摊位、开招聘会，慢慢往数字化、精细化方向走。

（一）公共招聘活动常态化

上半年560多场招聘会、32万个岗位，这个密度不算低。而且形式也在变，不再是清一色的线下摆摊。直播带岗、云招聘、微短剧招聘这些新形式都在试。9月份单月，全市各级公共人力资源市场就计划办67场招聘会，覆盖各个区市，有制造业专场、营销专场、餐饮专场、综合场等不同类型。

市南区还搞了电商直播产业高校毕业生专场，崂山区沙子口街道搞了"产业游学+政策宣讲+AI赋能+实战辅导"的组合活动——先带学生去看人工智能创新应用展示中心、产业人才匹配赋能中心，再讲政策、教求职技巧。这种做法比单纯开招聘会效果好，至少能让学生真实感受到青岛的产业环境。

（二）数字化服务在推进

"数智就业"服务区、青岛市就业赋能中心、"青创通"云平台，这些都是青岛在就业服务数字化方面的动作。崂山区还搞了一个"才赋AI"数智化产才匹配赋能平台，用大模型做岗位智能匹配、职业规划指导，学生扫码就能用。

这些数字化工具到底能起多大作用，还需要时间检验。但方向是对的——靠人工匹配岗位和人才效率太低了，用算法来做初筛，把人工留给更有价值的环节，应该能提升整体效率。

（三）企业用工服务也在跟上

除了给求职者服务，青岛也在给企业解决招人难的问题。"10+1"产业重点企业专项联系制度，直接对接1182家重点企业。"稳岗助企·用工赋能"行动，"一企一策"靶向服务企业用工。失业保险、工伤保险降费率政策也在延续，上半年给31.2万家企业减了7.49亿元的负担。

企业减负的政策，虽然不是直接的就业服务，但间接起到了稳岗的作用。企业成本降了，就不至于裁员，对稳定就业大盘是有帮助的。

六、下半年趋势和几点看法

综合上面的数据和观察，我们对青岛2026年下半年的人才就业形势有几个判断。

（一）全年就业目标大概率能完成

上半年已经完成了全年目标的51.69%，按这个节奏，下半年只要不出现大的经济波动，35万人的新增就业目标应该能完成。甚至可能超额完成，毕竟2025年实际完成了37.3万人，今年的目标定得相对保守。

（二）新兴产业的人才需求会继续释放

新一代信息技术、人工智能、新能源、智能网联汽车这些方向，青岛还在持续加大投入。光电子器件产量增长36.1%、虚拟现实设备增长29%、集成电路圆片增长51.9%，产量涨这么快，对应的岗位需求肯定也会涨。预计下半年这些行业的招聘需求还会保持较高增速。

但也要看到，青岛的新兴产业目前更多是制造业端——也就是生产制造环节的岗位多，研发和总部环节相对薄弱。这就意味着高端研发人才的需求虽然在涨，但总量还不算特别大。真正能吸纳大量就业的，还是生产制造、技术支持、运营这些岗位。

（三）就业结构性矛盾会更突出

一边是新兴产业招不到合适的人，一边是传统行业的毕业生找不到满意的工作。这个结构性矛盾在青岛会越来越突出。学文史哲、经管类的学生供给过剩，但产业需求又在理工科、在技术岗。错位的结果就是：有些人找不到工作，有些岗位招不到人。

解决这个问题不是一朝一夕的事。高校专业调整需要时间，劳动者技能提升也需要时间。青岛推的"技能照亮前程"行动、产教融合、订单班这些，都是在往这个方向努力，但见效不会那么快。

（四）对求职者的几点建议

第一，如果你是理工科背景，尤其是学集成电路、人工智能、新能源、生物医药的，青岛的机会在增加，不妨多关注一下。薪资虽然不如一线，但生活成本也低一些，算下来差距没有那么大。

第二，如果是文科、商科背景，想留青岛的话，要做好薪资预期管理。体制内、国企、银行这些方向竞争会非常激烈，可以考虑往服务业、跨境电商、外贸这些青岛有优势的领域找找机会。

第三，善用青岛的人才政策。住房补贴、安家费、免租金住宿，这些都是真金白银，来了就先申请上，能省不少钱。不要等工作稳定了才想起申请，有些政策有时间窗口，错过了就没了。

第四，多关注新兴行业和跨界机会。AI+各行各业都在产生新岗位，学点AI工具、提升数字化能力，不管在哪个行业都有用。现在很多企业招人的时候，已经把"会用AI工具"当成加分项甚至必备项了。

（五）收尾的话

青岛的人才就业形势，整体是稳中有进的。就业大盘稳得住，新兴产业的动力在增强，政策支持力度也不小。但挑战也明摆着——留青率偏低、薪资竞争力不够强、结构性矛盾突出，这些都不是短时间能解决的。

好的一面是，青岛确实在认真做这件事。从免租金住宿到城市引才伙伴计划，从OPC创业扶持到数智就业平台，能看到政策在迭代、服务在升级。一座城市对人才的吸引力，终究是产业、薪资、环境、政策这些因素综合作用的结果。青岛有产业基础、有海洋特色、有宜居环境，如果能把新兴产业真正做起来，把薪资水平提上去，人才自然会来。

2026年已经过了大半，全年的数据要到年底才见分晓。我们会继续关注青岛的人才就业数据，有新的变化再及时更新。

参考资料

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【2】青岛市人力资源和社会保障局. 2026年上半年全市人社工作新闻发布会[EB/OL]. 2026年7月.

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【5】青岛市人力资源和社会保障局. "城市引才伙伴计划"政策发布[EB/OL]. 2026年5月.

【6】青岛市人民政府. 关于2026年重点办好城乡建设和改善人民生活方面10件实事的通知[EB/OL]. 2026年1月.

【7】青岛自贸片区. 引才创业十条——推动"十五五"经济"开门红"措施[EB/OL]. 2026年2月.

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【9】青岛市工业和信息化局. 2026年度软件领域"三张清单"发布[EB/OL]. 2026年9月.

【10】招聘平台. 2026年春招市场行情周报（第一期）[R]. 2026年3月.

【11】青岛市人力资源和社会保障局. 高校毕业生就业创业免租金住宿保障政策[EB/OL]. 2026年7月.

【12】青岛市人民政府新闻办公室. 青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024—2026年）[EB/OL]. 2024年7月.

【13】青岛市人力资源和社会保障局. 2026年市办实事进展情况（1-7月）[EB/OL]. 2026年.

【14】青岛大学. 公共卫生学院2026届毕业生就业工作推进情况[EB/OL]. 2026年5月.

【15】青岛科技大学. 传媒学院2026届毕业生升学就业情况[EB/OL]. 2026年5月.

【16】青岛市人力资源和社会保障局. 2026年青岛市高校毕业生"三支一扶"计划招募公告[EB/OL]. 2026年.

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