人力资源总监 70-130万

1）统筹公司人力资源管理，指导下属各级部门及子公司人力资源工作有序开展。
（2）根据公司愿景和总体战略，确定公司人力资源发展战略、政策，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
（3）依据人力资源规划推动组织变革，重建或优化组织架构、岗位设置和人员配置，明确各部门责权利，致力于提高公司综合管理水平。
（4）健全企业人才供应链，包括建立健全行业关键人才供应体系，以及做好人才梯队建设工作。
（5）统筹和支持海外人力资源工作，推动人力资源全球一体化管理水平。 
（6）及时处理与解决公司管理过程中的员工关系问题，提高员工敬业度，帮助员工职业发展。
（7）健全薪酬激励和绩效管理体系，推动绩效持续改进，致力于组织及个人共创共享共发展。
任职要求：
（1）至少10年以上人力资源管理经验，担当过大型集团公司总部人力资源负责人角色，能带得动百人HR团队，优选整车厂背景人选。
（2）有集团公司人力资源体系搭建优化的成功实战案例，在员工激励、人员优化、成本管控、人才供应链等方面有丰富的实战经验。
（3）丰富的海外人力资源管理经验，国际化视野，了解海外尤其欧美国家人力资源管理模式。
（4）具备良好的统揽全局的能力、良好的战略理解能力和落地能力，能跟业务leader良好对话。
（5）英文听说读写熟练，口语能够跟外籍员工无障碍沟通。
（6）务实，实战，落地，优秀的领导能力和逻辑能力。

某知名汽车零部件公司