招聘负责人 30-45万

工作职责
1、招聘体系搭建，根据业务战略制定招聘计划和策略；
2、完善公司招聘流程，建立人才测评机制；
3、招聘渠道维护，建立供应商管理机制，雇主品牌建设；
4、完善公司人才选拔体系，调研分析行业人才状况，制定人才地图；
5、高端岗位人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；
6、组织梳理，完善公司人才画像；
7、完善招聘考核体系，数搭招聘关键指标数据看板。

任职资格
1、行业（生鲜、农业类）高端岗位招聘经验；
2、具备政府高校资源；
3、对行业有一定深度理解
4、有丰富的高端人才招聘经验
5、搭建招聘管理体系经验；
6、管理10人以上团队经验；
7、具备人才发展的专业经验，要统筹人才发展（具备人才测评专--人才盘点的专业技术深度）的角色

寻访要求
有招聘管理经验，人才测评，面试官认证管理等项目经验

是一家集科研、种植、养殖、水产、加工、物流、仓储、销售为一体的全产业链现代化农业集团