人事经理 10-15万

1.统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），参与制定并优化管理制度与流程，为业务部门提供专业的人力资源解决方案与决策支持。
2.招聘规划与实施：根据业务需求进行招聘规划；有效满足人才引进需求。
3.薪酬福利管理：负责月度薪酬审核；社会保险、公积金基数调整申报及日常合规管理；
4.绩效管理：盘点人员情况，推动绩效考核在薪酬调整、晋升、等方面的应用与反馈；识别高潜人才，提升组织效能。
5.员工关系与企业文化：积极与各部门沟通协作，敏锐把握员工动态与业务需求；推动企业文化建设，策划并组织员工关怀活动（如团建、年会等），有效提升团队凝聚力与员工稳定性。
6.培训发展与梯队建设：组织新员工入职培训，搭建人才梯队，支持组织人才储备与发展。
7.及时完成领导交代的其它工作
职位要求：
1.统招大专以上学历，5年及以上人力资源工作经验；年龄35岁左右
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系等的实操经验；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

科瀚纳（无锡）人力资源顾问有限公司