1、根据部门战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度； 2、协助制定各部门考核方案，包括员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施等； 3、协助解决考核过程中出现的争议问题，协助部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
职位描述
企业介绍
某设备公司
职位信息
所属部门：人事部
汇报对象：人事经理
发布日期：2023年2月22日 下午6:09:12
语言要求：语言能力不限
年龄要求：不限
行业领域：工业自动化
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