报告日期： 2026年8月
数据范围： 2026年1月—8月
编制单位： 科瀚纳&科蚪招聘平台研究分析中心
报告摘要
2026年，南昌市围绕"稳就业、保民生、聚人才、促发展"核心目标，持续深化"每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业"战略部署，构建起"政策托底+产业牵引+服务赋能"三位一体的人才就业新格局。
就业底盘稳健：2025年南昌城镇新增就业90078人，2026年延续向好势头，全年就业规模稳步增长。
政策体系完善：以新"人才10条"为核心，覆盖生活补贴、租房补贴、购房补贴、创业扶持等全链条，配套基层就业岗位补贴（1000元/月，最长12个月）、就业见习等政策工具。
产业需求旺盛：电子信息产业2025年全产业链营收突破3000亿元，规模连续三年居全省第一，2026年通过产业链专场招聘会释放超3000个岗位，核心技术岗最高月薪达12000元。
服务模式创新：升级洪城就业"职"通车流动服务载体，2026年上半年累计服务3874人次，通过城市巡游完成求职登记的人员就业率达53%；"洪城就业通"智慧平台年访问量超1300万人次。
引才成效显著：通过"百场校招"覆盖省内外数十所高校，单场双选会最高吸引近2万名毕业生进场，初步就业意向达成率持续提升。
一、宏观就业形势与总体格局
1.1 就业市场总体态势
2025年，南昌市全年城镇新增就业90078人，构建了"智慧型公共就业服务、新时代技能人才培养、保障型重点群体帮扶、活力型创新创业扶持"四大体系，推动30个重点项目落地见效，织就覆盖城乡的就业保障网[1]。
进入2026年，南昌人社系统持续夯实就业底盘，健全就业工作机制，深化智慧平台应用，兜牢高校毕业生、退役军人等重点群体就业底线，完善创业服务体系推动创业带动就业。同时，强化社会保障体系建设，健全"数据找人"精准扩面机制，发行第三代社保卡，拓展"一卡通"应用，探索开发AI咨询模型提升服务效能[1]。
在经济基本面上，2026年上半年江西省经济运行总体平稳，发展韧性持续彰显。南昌作为省会城市和全省经济发展核心引擎，在电子信息、汽车制造、生物医药、航空制造等支柱产业带动下，就业市场保持供需两旺的良好态势[2]。
1.2 未来产业发展与就业增量
南昌《未来产业发展行动计划（2024—2026年）》明确指出，到2026年未来产业营业收入突破1000亿元，重点发展未来信息、未来交通、未来能源、未来健康、未来材料等五大未来产业[3]。这一战略布局将为南昌创造大量高端就业岗位，特别是在人工智能、工业元宇宙、智能汽车、新一代智能终端、智能医疗设备、高效储能电池等领域，对高素质技术技能人才和创新型人才的需求将持续攀升。
行动计划提出持续优化"青年科技人才—科技领军人才—高层次科技领军人才"引育体系，强化未来产业人才保障。这意味着南昌就业市场的结构性升级将持续加速，高端技术岗位的供给和薪资水平有望进一步提升[3]。
二、人才政策体系：新"人才10条"的深度解读
2.1 核心补贴政策全景
南昌新"人才10条"构建了覆盖"引、留、育、用"全周期的人才政策体系，核心补贴包括生活补贴、租房补贴、购房补贴三大块[4]：
生活补贴方面：对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，缴纳社保满6个月发放第一笔（50%），缴纳社保满12个月发放第二笔（50%）[4]。
租房补贴方面：对来昌工作并首次在昌缴纳社保的全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师（不含机关事业单位在编人员），每人给予租房补贴1万元，分两笔发放，申领须凭商品房租赁备案登记凭证[4]。
购房补贴方面：来昌工作并首次在昌缴纳社保的全日制博士、全日制硕士及高级技师（不含机关事业单位在编人员）在昌首次购买商品住房，分别给予每人一次性购房补贴10万元、6万元，申领须在昌缴纳社保满12个月[4]。
图1 南昌新"人才10条"核心补贴金额一览
2.2 创业就业扶持政策
企业供岗补贴：鼓励在南昌注册登记的企业大力引进大学生和高级技师、技师，凡引进并为其首次在昌缴纳社保满12个月的，按照全日制博士5000元/人、全日制硕士及高级技师3000元/人、全日制本科及技师1000元/人的标准，给予企业提供就业岗位补贴[4]。
高校毕业生基层就业岗位补贴：2026年全年，毕业2年内未就业高校毕业生到南昌市基层专精特新中小企业、高新技术企业就业，签订1年及以上劳动合同并正常参保，按照实际在岗月数每人每月1000元标准发放补贴，补贴期限最长不超过12个月[5]。
就业见习政策：离校2年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年可申请见习岗位，见习期限为3—12个月，见习单位需为见习人员发放基本生活费。2026年南昌市推出市属国企、事业单位1500余个见习岗位，针对性帮扶离校未就业毕业生积累工作经验[5]。
人才安居保障：在全市各县区科学布局人才驿站（"洪漂"驿站），并逐步实现点位全覆盖，为来昌求职的大学生和高级技师、技师提供免费住宿，最长可申请3个月。同时大力支持县区和企事业单位按照政策规定自建人才公寓[4]。
2.3 政策申领要点与注意事项
根据南昌市人社局2026年6月最新的政策答疑，南昌"人才10条"中大专毕业生1万元一次性生活补贴，要求全日制学历毕业后首次在昌缴纳社保的时间为2020年6月16日—2023年10月23日，超出该时间范围的人员不符合申领条件[6]。
对于2026届毕业生在未毕业前入职专精特新、高新技术企业并缴纳社保的情况，在拿到毕业证后可以申请高校毕业生基层就业岗位补贴。这一政策调整体现了南昌对青年人才早就业、到基层就业的鼓励导向[6]。
三、重点产业人才需求分析
3.1 电子信息产业：支柱产业的人才虹吸效应
电子信息产业是南昌市重点发展的优势支柱产业。经过持续培育，南昌电子信息产业已成长为全市工业的支柱板块，2025年全产业链营收突破3000亿元，规模连续三年位居全省第一，集聚规上工业企业305家，形成"一核引领、三区支撑、四翼联动"的产业布局[7]。
图2 南昌电子信息产业规模增长态势
南昌已构建起从上游基础材料、核心元器件，到中游芯片制造、模组封装，再到下游整机生产和终端应用相对完整的电子信息产业链条，拥有摄像头模组、高清广角运动相机镜头、接触式影像传感器、手机闪光灯、COB显示模组等一批全球市占率较高的电子信息产品[7]。
2026年4月电子信息产业链专场招聘会释放超3000个优质岗位，吸引奥克斯电气、联创电子、东田微科技、诚韬科技等30余家电子信息领域知名企业参会，叠加各类综合型企业总计100家企业现场揽才。岗位类型覆盖研发技术、生产制造、市场营销、行政管理、基础普工等，岗位平均月薪5000元，核心技术岗位最高月薪可达12000元[8]。
但客观来看，南昌电子信息产业在高端核心技术供给、科研成果产业化、复合型产业人才储备等方面依然存在短板，产业迈向价值链高端仍有不少课题亟待破解。2026年8月举办的江西省电子信息科技与产业融合创新研讨会暨"英雄城·英雄荟"产才对接活动，正是为了破解企业技术难题、推动高校前沿科研成果在赣落地转化[7]。
3.2 专精特新与高新技术企业：人才需求新高地
2026年，南昌市专精特新企业成为吸纳技术人才的重要力量。在8月8日举办的"百日千万"专项行动招聘会上，19家专精特新、高新技术企业主打技术研发类岗位，成为招聘会的亮点。本地国家级高新技术企业、专精特新"小巨人"企业康富科技、江西萨瑞微电子等企业，纷纷抛出会计、电机设计师、采购专员、钣金折弯工、车工、操作员等岗位，覆盖财务、研发、采购、生产技能等多个岗位类型[9]。
从薪资水平来看，2026年8月"百日千万"专项行动招聘会岗位整体平均月薪约6000元，高端技术岗位最高月薪可达25000元，体现出南昌对高层次技术人才的诚意和吸引力[9]。
3.3 其他重点产业人才需求
除电子信息外，南昌的汽车制造、生物医药、航空制造、新能源等产业也保持旺盛的人才需求。南昌县（小蓝经开区）"百场校招"活动围绕汽车制造、生物医药、新能源、建筑建设、数字科技、现代商贸六大产业链用工缺口，筛选出江铃集团、瑞邦实业、台捷农业等22家优质企业组团招聘，发布技术、管理、储备干部等岗位[10]。
进贤县跨省引才活动精准筛选10家重点用人单位，推出190余个优质岗位，覆盖县域重点产业与民生急需领域[11]。青云谱区组织18家辖区优质企事业单位，放出65个优质岗位，覆盖教育、科技、金融、法律、制造、现代服务等多个领域，计划招录人才超350名，其中博士研究员、营销经理、产品架构师等岗位最高年薪可达40万元[12]。
图3 2026年南昌主要招聘活动岗位数量对比
四、高校毕业生就业市场分析
4.1 引才目标与校招规模
南昌市锚定"每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业"的核心目标，以"百场校招"为重要抓手，坚持政府搭台、校企联动、精准对接，打破地域壁垒、畅通就业渠道[11]。
2026年的"百场校招"活动覆盖范围广泛，从省内的南昌大学、江西财经大学、南昌航空大学、江西科技学院、南昌职业大学、南昌交通学院等高校，到省外的南开大学、天津医科大学、重庆理工大学、湖南中医药大学等重点高校，形成了省内深耕、跨省引才的立体格局[11][12][13]。
重大校招活动数据一览：
4.2 毕业生就业特点与趋势
从2026年的招聘情况来看，南昌高校毕业生就业呈现以下特点：
一是求职意愿强烈，务实度提升。 多家企业招聘负责人反映，本届毕业生求职意愿强烈，十分珍惜就业机会，对岗位的专业匹配度和成长空间关注度更高。财经类岗位中，企业对专业能力的要求远比学生预期的更高[14]。
二是理工科毕业生需求旺盛。 电子信息、智能制造、生物医药等领域的技术岗位需求持续增长，南昌东田微科技、中交长大桥隧、江西方德能源等专精特新企业的技术员、工程师岗位，成为理工科毕业生的优选方向[5]。
三是管培生、储备干部岗位受青睐。 李渡酒业等本土企业面向应届毕业生招聘管培生、储备干部岗位，推行"师带徒"培养模式，由资深老员工带领新人成长，受到毕业生欢迎[5]。
四是见习岗位成为过渡首选。 事业单位见习专区汇聚南昌市二十八中教育集团、新建区第二实验学校、市人事考试中心等单位，大批见习岗位帮助应届生积累职场经验、丰富个人履历，平稳完成从校园到职场的过渡[5]。
4.3 基层就业补贴成效显著
基层就业岗位补贴政策对引导高校毕业生到基层、到企业就业发挥了显著作用。截至2025年12月底，全市高校毕业生基层就业岗位补贴已申请人员1693人，已审核通过1666人，已拨付607.9万元[15]。按每人每月1000元、最长12个月计算，这笔资金有效降低了毕业生在基层就业的经济压力，也激励了更多青年人才投身实体经济一线。
五、就业服务体系创新与数字化转型
5.1 洪城就业"职"通车：流动就业服务新模式
2026年，南昌升级迭代洪城就业"职"通车流动服务载体，打造"流动就业之家"，推动就业服务从"群众上门找"转向"服务主动找人"，探索出一条适配地方实际、兼顾青年学子与城乡劳动者的就业服务新路径[16]。
2026年上半年，洪城就业"职"通车推出社区直招、校园职业指导、入企参访、城市巡游等多元化就业服务，服务触角延伸至高校、社区、商圈、产业园区等各类场景，累计服务群众3874人次[16]。
四大核心服务模块：
职业指导进校园：特邀资深职业规划师、企业HR高管组成"导师天团"，开展简历修改、模拟面试、职业测评等一站式指导；新增"平凡岗位精彩人生"优秀学长学姐职场经验分享会。上半年累计服务在校学生640人次[16][17]。
入企参访零距离：联动南昌市"8810"制造业重点产业链企业，举办入企参访活动，组织有求职需求的应届毕业生走进专精特新企业实地探访。上半年举办2场入企参访活动，组织94名应届毕业生走进南昌东田微科技、江西联塑科技等企业，形成"指导—对接—参访—录用"的全链条服务闭环[16]。
社区直招家门口：依托全市"5+2就业之家"基层服务网络，全年在各县区举办10场社区直招活动，把岗位送到群众家门口。活动设置灵活用工专区，聚焦家政、物业、零工等便民岗位[17]。
城市巡游全覆盖：每周末及节假日，"职"通车常态化巡游省图书馆、红谷滩商圈、滕王阁、南昌之星等城市人气地标，车内可一站式办理就业政策咨询、岗位精准推荐、简历投递、职业指导等服务[17]。
截至6月底，通过洪城就业"职"通车城市巡游活动完成求职意愿登记的人员，就业率达53%，展现了流动就业服务模式的高效能[16]。
5.2 "洪城就业通"智慧平台
"洪城就业通"平台是南昌市就业服务数字化转型的核心载体。2025年，该平台访问量达1300万人次，成为就业服务的重要线上载体[1]。
2026年，南昌持续深化平台应用，将所有招聘活动、企业岗位资源等信息实时归集至"洪城就业通"平台，搭建起一体化就业数据网络，实现服务数据可视化、服务成效全程追溯。平台依托大数据分析能力，可动态统计每场活动的对接人数、热门岗位类型，精准研判供需动态、绘制求职画像，为人岗精准匹配提供数据支撑[16]。
招聘会现场，求职者扫码即可通过"洪城就业通"便捷投递简历，实现岗位查询、简历投递、直播互动等功能一站式办理，大幅提升供需对接效率[5]。青云谱区重庆理工大学专场招聘同步开启洪城就业通线上直播带岗通道，累计浏览量达974人次，线上收到简历39份，形成线下精准对接、线上全域引才的立体化引才模式[12]。
5.3 "洪漂人才荟"招聘品牌
"洪漂人才荟"是南昌市打造的特色招聘品牌，构建"线上+线下"双向联动的招聘体系。线下深耕公园、商圈、社区、高校等多元场景，打造"沉浸式、体验式"招聘场景；线上依托"洪城就业通"等平台，推出直播带岗、扫码直投、人岗智能匹配等服务，打破空间限制[18]。
2026年，南昌同步开展"职引未来"与"洪漂人才荟"两大系列招聘活动，校招、社招双线协同发力，线上线下渠道全面打通，以全链条、暖心化就业服务，为各类人才扎根南昌搭建高效对接平台[18]。
六、挑战与展望
6.1 当前面临的主要挑战
一是高端核心技术人才供给不足。 南昌电子信息等支柱产业虽然规模持续扩大，但在高端核心技术供给、科研成果产业化、复合型产业人才储备等方面依然存在短板，产业迈向价值链高端仍有不少课题亟待破解[7]。高端研发人才、领军型创新人才的缺口依然较大。
二是人才政策覆盖范围有待进一步扩展。 从政策答疑来看，新"人才10条"的大专毕业生生活补贴政策有明确的时间窗口限制（2020年6月16日—2023年10月23日首次在昌缴纳社保），2023年10月之后首次来昌就业的大专毕业生无法享受该补贴，政策覆盖的阶段性可能影响部分技能型人才的吸引力[6]。
三是产业人才培养与市场需求的匹配度仍需提升。 虽然南昌高校众多，但部分高校专业设置和人才培养模式与产业实际需求之间仍存在差距，毕业生的实操能力和专业技能需要企业进一步培训才能适配岗位需求[7]。
6.2 未来发展趋势展望
一是未来产业将成为新增就业的核心引擎。 到2026年底，南昌未来产业营业收入有望突破1000亿元，未来信息、未来交通、未来能源、未来健康、未来材料等五大领域将创造大量高质量就业岗位，特别是人工智能、低空经济、储能电池、智能医疗设备等赛道的人才需求将快速增长[3]。
二是产教融合将进一步深化。 2026年6月在南昌大学举办的教育部电子信息类专业虚拟教研室教学论坛，标志着江西电子信息产业链人才培养共同体进入实体化运行阶段。南昌大学牵头的江西分区虚拟教研室产教融合成果，将支撑更多高校与企业深度合作，培养更多"用得上、留得住"的应用型人才[19]。
三是就业服务数字化智能化水平持续提升。 南昌正在探索开发AI咨询模型提升服务效能，预计AI技术将在职业测评、简历诊断、面试辅导、人岗匹配等领域发挥更大作用，为求职者提供更加个性化、精准化的就业服务[1]。
四是人才竞争将更加注重生态环境营造。 南昌已连续获评全国人才友好型城市，未来将在人才安居、医疗保健、子女就学、文旅出行等方面持续优化配套保障，打造"近者悦、远者来"的人才发展生态，从单纯的"政策引才"向"生态留才"升级。
七、咨询与服务渠道
官方服务平台：
- 南昌市人才港网窗一体化服务平台：https://www.ncrcw.com.cn/
- "洪城就业通"线上平台：集成岗位查询、简历投递、政策咨询等功能
官方咨询电话：
- 南昌市人力资源和社会保障局政策咨询：0791-83880312
- 南昌市人事考试中心：考务相关咨询
官方网站：
- 南昌市人民政府官网：https://www.nc.gov.cn/
- 南昌市人力资源和社会保障局官网：https://rsj.nc.gov.cn/
招聘活动入口：
- 事业单位招聘：南昌市人事考试网
- 急需紧缺人才引进：江西人才服务网
参考文献
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[9] 南昌市人民政府. 南昌市2026年"百日千万"专项行动招聘会举办[EB/OL]. https://www.nc.gov.cn/ncszf/jrnc/202608/1b4e8880f52b42f3836dcc5d2ba0fb3e.shtml, 2026-08-09.
[10] 南昌市人民政府. 南昌市多地开展"百场校招"双选会招才纳贤[EB/OL]. https://www.nc.gov.cn/ncszf/jrnc/202606/2784dab3cfa343d4acbb4da8fa9ad3cc.shtml, 2026-06-05.
[11] 南昌市人民政府. 南昌"百场校招"联动省内外高校招才引智[EB/OL]. https://www.nc.gov.cn/ncszf/jrnca/202605/33ded3477e904f15b739ce692684225d.shtml, 2026-05-19.
[12] 环球网. 引才聚智再发力!青云谱区"百场校招"亮相重庆理工大学[EB/OL]. https://city.huanqiu.com/article/4RpF47wzq6d, 2026-06-06.
[13] 江西信息应用职业技术学院. 学校成功举办2026年"百场校招"专场招聘会[EB/OL]. 2026-04-01.
[14] 江西2026届高校毕业生南昌片区财经类专场招聘会[EB/OL]. 2026.
[15] 南昌日报. 毕业留昌打拼有何福利?人社部门回话[EB/OL]. 2026-01-21.
[16] 南昌市人民政府. 洪城就业"职"通车探索就业服务新路径[EB/OL]. https://www.nc.gov.cn/ncszf/jrnc/202607/9e6aed62f77940aea26e283ec037ff1e.shtml, 2026-07-20.
[17] 南昌市人社局. 洪城就业"职"通车2026焕新启航[EB/OL]. https://www.nc.gov.cn/ncszf/jrnc/202604/c870b8d800be44958ce47cd296f5c2f3.shtml, 2026-04-15.
[18] 南昌人才港. 南昌引才新模式激活城市新动能[EB/OL]. https://www.ncrcw.com.cn/, 2026-05.
[19] 教育部电子信息类专业虚拟教研室教学论坛. 区域协同探新路 四链融合育人才[EB/OL]. 2026-06-10.