人事主管 15-25万

1、负责制定并执行对接业务部门所需的人力资源规划方案；
2、负责推动公司的培训管理、人才梯队建设和人才盘点工作；
3、负责推动制定和完善薪酬、绩效制度和激励机制；
4、负责推动企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
5、全面管理对接部门人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；
6、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

电子元件,汽车部件