人事经理 15-20万

职责描述：
•全面负责子公司人力资源管理工作，包括人力资源选、用、育、留、备、退；
•开展子公司组织架构的评估和分析，优化组织架构，更新部门职责及岗位职责；
•制定子公司人工成本预算和人员编制，定期跟踪人工成本执行情况及编制达成情况；
•根据不同时期的业务发展情况，制定相应招聘策略及计划，拓展招聘渠道，满足业务用人需求；
•组织实施子公司人才盘点工作、识别关键及高潜人才，保证人才储备；
•承接总部，参与薪酬福利及绩效相关人力资源重点项目，基于子公司业务现状，提出改进和优化建议；
任职要求：
•本科及以上学历，人力资源、劳动经济学等相关专业毕业优先；
•5-10年人力资源相关工作经验，其中3年以上2000人以上规模制造业人力资源模块管理工作经验，精通人力资源1-2个模块；
•有主导过人力资源体系优化、薪酬绩效改革、人才培养计划等至少一项关键项目；
•熟悉劳动法律及法规，具备劳动争议处理的能力；
•参与过工厂从项目阶段到投产阶段全过程的优先考虑。

山西某科技公司