人事主管 10-20万

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5. 执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
6. 开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8. 其他招聘相关工作。

某第三方服务平台运营公司