HRD 20-40万

岗位职责：
1、深入理解业务，清晰准确的定位人才和组织的障碍，并带领人力资源团队与业务partner一起突破障碍，建立人才保障，长期不懈追求建设高成长性组织，服务于业务成功；
2、坚决引入高素质人才，提升团队整体素质和能力水平。从招聘需求、候选人线索、人才吸引到人才融入跑出最佳实践，并能固化运用到其他团队；
3、和业务partner一起明确业务核心骨干和一线骨干的画像，确保岗位拥有能打胜仗的核心骨干，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
5、建设、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、协助总经理对不同阶段项目进行管理和复盘。
8、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率，带领hr团队提供高效的业务支持；
10、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;；

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上HRVP/HRD/全模块HRBP相关互联网科技型企业工作经验；本科以上学历，；
2、有互联网、软件工具、领域企业背景，经历过100-500人扩增过程，有500强、独角兽企业经验者优先、对关键岗位人才画像清晰了解，有足够的人才吸引能力和敏锐度；
3、有系统的HR理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题、搭建并经营企业人才生态环境；
4、熟悉互联网企业核心岗位的Mapping以及适合的招聘渠道，人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、人才结构优化、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工激励、企业文化氛围等领域具有较丰富的实践经验；
5、性格开朗稳重、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力。
6、正直、诚信，责任心强，机敏，坚韧，不抱怨，符合公司文化；
有良好的表达能力和亲和力，渴望在人才发展和组织能力建设方向上成长；
7、特别关注OKR和绩效考核方面的经验与人才建设方面的能力。

一家年轻、快速发展的互联网准独角兽公司，主要围绕着包装行业的设计、生产和营销。