HRD 25-40万

岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，优化公司内部管理制度并组织实施，负责公司人力资源费用管控；
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织诊断、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的选育留，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；
6.负责公司绩效管理及激励机制的搭建，提升团队战斗力和凝聚力
7.负责搭建公司人力资源商学院，搭建完善的培训体系和员工关系体系
任职要求：
1.85-93年最佳，熟悉人力资源六大板块，擅长组织建设，绩效考核，培训赋能及劳动密集型团队引育留。
2.双商高，有前瞻性和战略思维，具备较强的建章立制能力
3.忠诚度高，资源整合能力，责任心强，善于沟通，具备出色的组织协调能力

某北方知名连锁零售商业公司