人资经理 18-25万

1、依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、推动公司人力体系发展，打造业务部门和人力资源部的合作共赢;
3、建设绩效管理体系，定期组织绩效沟通，进行业务复盘等;
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度;
5、根据业务发展的实际需要，提供人资方面的专业意见，把控公司人力风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，参与制定继任计划，分公司人才选拔，培养和调配方案等;
7、推动公司整体企业文化建设，提升员工工作满意度，为业务整体目标的实现提供基础:
8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力干提高公司的综合管理水平；

聚焦于家居清洁用品，集研发、设计、销售于一体的创新驱动型互联网公司，为品牌和生产商提供新零售解决方案的综合类运营服务商。