薪酬管理专员 14-20万

职能职责：

一、薪酬体系与人工成本管理与执行

1、搭建并持续优化薪酬体系，开展薪酬竞争力调研分析，优化薪酬方案

2、根据年度经营目标和人力资源战略要求编制公司人工成本管控方案

3、搭建并持续优化福利激励体系，制定员工关心关爱工作意见

4、负责薪资核算，制定月度工资及工资性费用报表和人效指标数据表

二、员工绩效体系建设与管理

1、建立并完善绩效管理体系，统一绩效管理标准，并组织实施、评估和完善

2、建立并管理绩效评估工具、方法、流程，推进公司员工绩效应用

3、收集并分析公司员工考核结果数据及绩效数据，输出绩效报告，持续推进绩效管理体系优化过程

三、协助完成人力资源其他模块工作

任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业。

2、3年以上人力资源从业经验，2年以上薪酬绩效工作经验，持有人力资源管理师（三级）、中级经济师证书优先。

公司提供工程机械类优质产品和服务组合并为客户提供全面的系统化解决方案，产品包括工程起重机械、铲土运输机械、压实机械、路面机械、混凝土机械、消防机械以及其它工程机械