薪酬管理 20-60万

职位职责:
1.薪酬福利体系建设:负责搭建并持续优化薪酬、福利激励体系，开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化;监管各单位薪酬全流程执行合规性;2.薪酬管理数字化:负责根据公司薪酬管理现状及公司要求，提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实，持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景;3.薪酬激励方案设计与应用:负责根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案;根据公司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告;审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执
行的规范性;4.评估薪酬福利执行:负责调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结;5.员工咨询服务支持:负责协助SDC(全球人力资源共享交付中心)提供员工咨询(多语言)服务，解答政策类问题;
6.上级领导交办的其他相关工作。

公司提供工程机械类优质产品和服务组合并为客户提供全面的系统化解决方案，产品包括工程起重机械、铲土运输机械、压实机械、路面机械、混凝土机械、消防机械以及其它工程机械