行政人事经理 15-23万

1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的:
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理:
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处:组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理:

2006年进入危废处置与利用行业，在该领域有十余年运营管理经验，在临沂、德州、高邮、泗洪有多家危废处置企业，榆林、江阴、襄阳、泸州等地的危废处理处置项目也正在建设之中。