产研HRBP总监 60-80万

岗位职责：
1、根据集团人资年度计划及阶段性计划对权责范围内相关工作实施指导、监督、管控，作为业务战略合作伙伴，深度参与技术研发中心战略规划制定并保障执行；
2、基于业务战略及发展诉求，建设贴近客户、灵活作战的组织，并确保组织规模弹性可控，确保人力资源战略在所辖业务部门的落地实施，并提供专业建议和支持；
3、开展人才盘点与梯队建设，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
4、主动识别业务模块在组织、人才、激励、氛围及运营领域的问题和诉求，与COE协同设计并实施HR专业解决方案；
5、不断适配/优化人力资源流程，持续提升HR基础运营的能力与质量；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，3年以上技术部门人资经验，计算机类专业优先；
2、善于发现及诊断问题，并提出专业的解决方案，经历过企业从“1-10”关键业务发展的成功经验者优先；
3、具备团队管理经验，逻辑清晰，且具备较好的冲突管理及情绪管理能力；
4、积极主动、诚信务实，有较强的业务理解力、资源整合能力、问题解决能力，思维敏捷，善于进行数据分析，较强的内驱力和执行力。

国内某大型新零售企业