HRBP 20-35万

岗位职责:
1、做好0-1的团队组建与梯队建设，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充;
2、与业务同行，为业务发展提供全方位的组织保障，提升组织效能;
3、基于对公司的深度理解，参与组织变革和架构升级，促进不同部门和人员间的协同，打通纵向和横向的沟通渠道;
4、通过人岗配置、人才盘点、培训与发展等方式不断优化人才梯队;
5、用不同场景传递、落地企业文化，在部门内渗透使命、愿景、价值观;
6、参与组织绩效和员工绩效的管理，根据组织战略拆解成部门战略和策略，落地员工绩效，对绩效目标的达成过程与成效负责。

职位要求:
1、本科及以上学历，5-8年人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR Manager角色经验；
2、有AI/科技/B 端工业软件/智能制造公司背景，理解科技团队的工作方式和工程师文化；
3、熟悉人力资源三支柱模式，对招聘、企业文化、员工关系等模块有较深理解和夯实的实操
4、有从1到10搭建招聘或绩效体系的实操经验；
加分项：有融资/IPO陪跑经验，做过尽调HR数据支持。

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