HR岗位（BP、招聘） 20-45万

HRBP（20-30k，15薪）
岗位职责：
1、熟悉业务部门需求，根据业务发展需要提供专业的HR支持；
2、负责核心关键岗位的面试把控，落地招聘进度；关注员工的保留、培养和发展；
3、员工入职、离职、员工关怀，员工关系，劳动关系的落地执行；
4、支持职级、绩效、薪酬方案落地；
5、为业务线提供相关人力资源数据、报告支持；
6,、支持公司各项活动安排。
任职要求：
1、一本及以上学历，人力资源相关专业优先。优秀的沟通表达能力，形象气质佳；
2、5年以上金融、互联网公司HR工作经验，有HRBP工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通掌握其中1-2个模块；
4、熟练使用办公软件、招聘渠道应用、H5制作、公众号运营经验者优先；
5、责任心强，抗压能力强，喜欢与业务团队合作。
备注：
1、侧重沟通能力
2、背景来自偏营销、销售型公司
3、属于战役项目制bp
4、懂轮动、打联动、打鸡血、调组织氛围
5、灵活性、人际敏感度


【招聘经理】
关键词：有猎头+企业经验优先、金融行业优先、互联网行业
发展通道：专家+管理岗（带团队）
薪资面谈：15~30k
年龄：33岁以内，工作经验10年以内
 
岗位职责：
1、理解公司发展战略，根据公司人力规划，完成招聘工作；
2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责;
3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；
4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
6、参与公司其他人力资源项目性工作，如培训,员工活动，绩效，以及公司需要临时安排的事宜。
任职要求：
1、统招一本及以上学历，至少3年以上招聘经验；
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3、擅长中高端人才的猎寻，有猎头行业背景优先；
4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，自我驱动能力、学习能力、责任心、亲和力强。
5、具有金融/银行/证券等相关领域工作经历优先录用。

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