HRG/HRBP 20-30万

1、推进业务战略落地：
①熟悉业务部门的战略规划，并为业务部门的战略落地提供建议和参与实施。
②深入了解业务部门的需求，招聘合适的人才、制定培训计划、参与设计绩效评估体系等。 与业务部门共同制定团队发展计划，提升团队的绩效和能力。协助业务部门负责人进行团队建设和管理，营造良好的团队氛围。
③ 积极倾听业务部门的意见和建议，及时反馈人力资源管理的进展和问题。参与业务部门的重要会议和项目，提供人力资源专业支持。与业务部门共同解决问题，推动业务发展。
2、招聘与选拔：参与制定并执行招聘计划，确保公司能够吸引到合适的电商人才；筛选简历、进行面试和背景调查，评估候选人的能力和适应性；与招聘渠道合作，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
3、培训与发展：设计和实施新员工入职培训计划，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境；识别员工的培训需求，制定并执行培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；跟踪员工的培训效果，进行评估和反馈，不断改进培训工作
4、绩效管理：协助制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开；组织实施绩效评估工作，收集和分析绩效数据，为员工的晋升、调薪和奖励提供依据；与员工进行绩效沟通，提供反馈和建议，帮助员工改进工作表现
5、员工福利及激励管理：协助上级进行员工各项福利保障等管理及更新工作。

聚焦于家居清洁用品，集研发、设计、销售于一体的创新驱动型互联网公司，为品牌和生产商提供新零售解决方案的综合类运营服务商。