人资总监 30-100万

1、HR体系落地：洞察战略发展与业务痛点，将HR战略转化为可执行的制度流程方法，推动体系在集团有效运转并持续优化。
2、优秀人才寻聘：主导中高端人才与优材生的引进，构建可持续的人才供应链，保障关键岗位人才质量与到岗率。
3、组织发展与梯队建设：建立选培、评估、激励、发展的管理闭环，推动干部骨干能上能下、能进能出，持续优化人才结构，实现组织效能提升与人才辈出。
4、学习型组织与文化宣贯：推动文化体系落地，打造激情奋斗、有狼性、敢破局的文化氛围与学习型组织。
5、战略薪酬与长效激励：建立与战略挂钩的薪酬激励与长效激励机制，激活关键人才与组织活力。

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