1、建立健全公司的人才培训体系和培训制度流程，搭建公司培训计划与实施、培训课程、培训师资等管理制度，并落地执行； 2、开展公司人才梯队建设，设计公司后备人才发展体系，推动继任者的系统培养，并进行方案的落地执行； 3、建立公司各层级各类型人才的专项培养方案，设计培训课程和培养方式，提升公司各类人才队伍能力； 4、完善公司企业文化体系，建立各种机制落地使命愿景价值观，开展各类企业文化活动。
职位描述
企业介绍
供应链管理服务；信息技术咨询服务
职位信息
所属部门：人力资源部
汇报对象：总监
发布日期：2021年12月23日 上午9:46:33
语言要求：语言能力不限
年龄要求：不限
行业领域：银行