1.围绕公司战略目标和经营发展要求，系统制定公司全周期培训计划体系，同时有效利用公司内外部资源，建立基于公司能力模型的核心课程体系。 2.与培训需求部门共同开发、策划、组织、实施各类人才发展课程/项目，及时评估培训效果并发现问题、改进优化。 3.培养适应公司经营管理需要的内训师队伍、招聘面试官队伍等人才队伍，充分发掘开发员工能力，持续推动构建学习型组织。
职位描述
企业介绍
国内牛逼的国企供应商头部企业 国内牛逼的国企供应商头部企业 国内牛逼的国企供应商头部企业
职位信息
所属部门：人事部
汇报对象：HRM
发布日期：2022年2月28日 下午7:42:01
语言要求：语言能力不限
年龄要求：不限
行业领域：电子.通信.硬件