HRD 60-80万

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设。
岗位要求：
1.人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验（IT行业优先）；
3.熟悉人力资源的三支柱及六模块模式；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
6.具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；

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