人力资源总监 30-40万

1. 核心定位与一句话画像
“懂硬科技制造、能落地体系、既能跟博士谈研发激励，也能跟车间主任谈排班绩效，愿意在创业型公司亲力亲为的HR一号位。”
2. 硬性条件
学历背景：本科及以上，人力资源管理、心理学或工科背景优先，持有高级人力资源管理师或中级经济师证书优先。
经验要求：10年以上HR全模块经验，其中至少3-5年在新材料、半导体、高端装备或化工等B端制造型企业担任HRM/HRD。有“从0到1”或“从1到10”搭建人力资源体系的经验。
行业认知：了解制造业的人才结构（研发、工艺、生产、销售），懂技术人员的招聘逻辑，懂生产一线的用工特点。
3. 核心能力要求
技术人才招聘与甄别（核心壁垒）：能独立操盘高端研发岗（如材料博士、冶金专家）的猎聘，具备极强的“防造假”背调能力和技术人才画像构建能力。
绩效与薪酬体系设计：能设计针对不同人群的差异化激励体系。
组织诊断与效能提升：能根据弘德目前的战略规划（四大事业部/中心），梳理组织架构，明确部门权责，建立职级晋升通道。
劳动用工合规与风控：具备处理复杂劳动争议、竞业限制、保密协议的经验
4. 软性特质
极强的落地执行力：绝不只做“战略规划”，必须能亲自下场写JD、打电话邀约、做薪酬核算、处理员工关系。
高情商与向上管理：能精准理解总经理的战略意图，在技术负责人和销售负责人之间做好润滑剂，推动跨部门协作。
创业心态：抗压能力强，能适应快节奏、多变化的工作环境，愿意与公司共同成长。

一家专注于研发、生产、加工、销售铼制品的高新技术企业