岗位职责： 1、负责人才盘点、晋升、淘汰管理机制的制定和落地，建立人才梯队； 2、了解各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、参与战略拆解、组织绩效追踪、组织架构设计等项目，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，持续提升组织效能与敏捷度。
职位描述
企业介绍
某科技独角兽企业，目前公司有多板块业务，企业发展前景有很好的基础。
职位信息
所属部门：人力资源部
汇报对象：HRD
发布日期：2020年6月9日 上午9:25:50
语言要求：语言能力不限
年龄要求：不限
行业领域：互联网.游戏.软件