HRM 25-30万

岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力资源发展规划、招聘、绩效、培训、薪酬及劳动关系等体系的全面建设）,制定公司各项人力资源管理制度、流程、标准；
2、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、程序，并组织实施；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、计划公司系统的人力资源管理成本，完善和执行薪酬体系；
5、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
6、协调员工关系，建设企业文化；
7、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理相关政策和信息，负责指导及处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理职位工作经验，熟悉人力资源3个以上模块；
3、 有中大型大数据、物联网科技企业人力资源管理工作经验者优先考虑，有0-1筹建异地子公司工作经历者优先；
4、 有较强的领导和沟通力，善于分析和解决问题；有较强的组织、协调能力和良好的抗压能力；

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