人事部长 15-20万

人力资源部部长
1、根据管理层的战略目标，负责公司组织结构设计和变革，编制部 门职责和岗位说明书。 
2、根据公司年度经营目标制定员工绩效考核办法，并组织实施。 
3、负责公司薪酬福利体系的建立健全、变革、调整、执行等工作。 
4、根据公司制定的发展规划和经营目标，负责公司人力资源需求计 划的编制。利用各种渠道开展对外招聘工作，落实人力资源需求计划， 并负责定岗定编管理。
5、根据公司年度经营目标及人才发展战略，负责公司人力资源培训 计划的编制。利用各种渠道组织员工培训工作，落实人力资源培训计 划，并负责员工岗位技能评定管理。 

二、任职条件:
1、40 岁以下，全日制本科以上学历，管理类专业或工科专业; 
2、5 年以上相关业务工作经验，工贸企业优先; 
3、精通人力资源管理实务，熟悉国家人事相关法律法规;具有较强 的组织、协调、沟通，决策、执行能力; 

无锡某重工非标机械设计企业