薪酬绩效专家 20-30万

1、为保障付薪水平、结构的竞争性，按计划进行外部薪酬调研，组织岗位价值评估。
2、为各组织、岗位设计合理的绩效管理方式，保证绩效引导方向及评估结果准确。
3、根据业务的需要，为业务部门设计个性化的激励方案，促成业务目标的达成。
4、为合理的控制人力成本，组织公司年度人力成本及编制预算工作，并建立有效的监控措施。
5、以战略目标达成为导向，通过日常绩效管理，协助组各织发现绩效阻碍因素，跟踪改善落实。

任职要求：
1、5年薪酬绩效方面专职工作经验；
2、有3年以上全渠道或连锁、快消、食品生产等行业工作经验；
3、具备高度的经营思维、分析思维、批判性思维、全局意识；
4、熟悉薪酬调研、岗位价值评估、职级体系、薪级薪档的构建，各类长短期激励工具的运

国内某大型乳品公司   国内某大型乳品公司  国内某大型乳品公司